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题名真丝纤维的抗菌增重方法实践
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作者
杨育杰
胡士良
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机构
绍兴工业科学设计研究院
浙江好运来集团有限公司
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出处
《纺织导报》
CAS
北大核心
2012年第2期86-88,共3页
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文摘
本文介绍了真丝纤维增重及抗菌处理的方法。增重处理在高温高压条件下进行,增重接枝液含有作为接枝单体的甲基丙烯酸酯类衍生物、引发剂、非离子或阴离子表面活性剂和脱胶废水。该方法将原要排污出去的脱胶废水回收利用,节约资源,减少污染,提高效益,符合循环经济,清洁生产的要求。处理后的真丝纤维在达到理想增重效果的同时也具有一定的抗菌性能。
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关键词
增重方法
真丝纤维
抗菌处理
甲基丙烯酸酯类衍生物
阴离子表面活性剂
高温高压条件
废水回收利用
接枝单体
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分类号
TS195.6
[轻工技术与工程—纺织化学与染整工程]
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题名一种桑蚕丝增重兼抗菌处理的有效途径
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作者
杨育杰
胡士良
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机构
浙江好运来集团有限公司
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出处
《中国新技术新产品》
2012年第3期22-23,共2页
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文摘
本文介绍了真丝纤维增重兼抗菌处理的方法;增重处理在高温高压条件下进行,需先制备接枝液;将脱胶废水回收利用,节约资源;处理后的真丝纤维在达到理想增重效果的同时也具有一定的抗菌性能。
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关键词
真丝
增重
抗菌
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分类号
Q939.92
[生物学—微生物学]
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题名浅议自我衡量工作效果的三个满意标准
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作者
杨育杰
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机构
浙江好运来集团有限公司
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出处
《人力资源管理》
2013年第3期34-34,共1页
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文摘
本文简述了站在组织角度对工作满意度的定义;原创性地研究提出了站在个人角度,对工作自我衡量的"三个满意标准",即"STY标准",简要提出了在三个方面不满意的原因及其改善方向和措施,尤其是对职业管理人自我评价、自我改善和自我提升具有很强的指导意义。
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关键词
不当督导
领导风格
劳资关系
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人才竞争优势自我分析工具——六种竞争力量模型
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作者
杨育杰
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机构
浙江好运来集团有限公司
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出处
《人力资源管理》
2013年第4期47-47,共1页
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文摘
本文原创性地研究提出站在自我角度从六个方面分析把握人才竞争优势及其对策,认为人才环境中存在着决定其竞争优势和价值的六种力量,并以此建立人才用来自我分析竞争优势的"六力模型",尤其是对职业管理人自我把握和提升相对竞争优势,具有很强的借鉴作用。
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关键词
人才竞争优势
自我分析
六力模型
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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