宁波市总工会推进企业工资集体协商精细化管理

浙江省宁波市总工会王吉祥报道宁波市工会决定从2015年-2017年期间,在全市开展企业工资集体协商精细化管理工作。通过实施工资集体协商精细化管理,推动宁波市工资集体协商内容更加务实精细,职代会制度更加健全规范,职工民主参与更加主动广泛,效果更加明显实在。实施"1+x"模式,深化协商内容。"1"即:每家企业以企业的薪酬制度为基础,围绕企业工资标准、计件单价等基本内容,开展工资集体协商;"x"

宁波市总工会实施重点工作项目化运作模式

日前,宁波市总工会召开常委扩大会议,研究部署一批重点工作项目,探索以项目化运作模式,推进工会重点工作创新、突破与提升。精心选择课题项目。围绕当前劳动关系出现的新情况和新问题,结合宁波实际,在深入调研和集思广益的基础上,宁波市总工会确立了宁波市企业社会责任评价、宁波市第九届职工运动会、宁波市职业化社会化工会工作者队伍建设、"争当好职工、奉献中国梦"主题教育实践活动、服务职工普惠化等12个项目化运作课题。认真制订实施方案。为确保每个项目化课题有序推进,宁波市总工会要求各项目实施部室,按照指导思想。

宁波市海曙区总工会探索 “职工自组织”新形式

近年来，宁波市海曙区总工会主动适应社会治理创新和文化事业繁荣发展需要，在全区范围内培育和规范新型社团组织“职工自组织”。至2017年1月底，全区已有文体类、休闲类、公益类等经过认证备案的职工自组织85家。

宁波市总工会与中国劳动关系学院合作筹建“宁波工匠学院”

近日，浙江省宁波市总工会与中国劳动关系学院达成全面合作框架协议，商定在宁波市职工发展中心合作筹建“中国劳动关系学院宁波工匠学院”，共同培育符合区域经济发展需求的高端技能型人才，打造全国工匠培育的示范基地。

宁波市总工会开展机关干部“当一周工人”活动

最近,浙江省宁波市总工会开展了以"走近职工、增进感情、提升服务"为主题的"走进车间当工人"活动,组织全体机关干部深入企业车间、班组"当一周工人",与企业职工同劳动、同工作、同生活。勇于直面"三大问题",酝酿活动思路方案。在开展的党的群众路线教育实践活动中,宁波市总工会在查找"四风"问题时,发现机关"三门型"干部现象比较突出,不少干部从"家门"到"校门"("军营门")再到"机关门"。

宁波市总工会与法院建立“绿色通道”提升工会法律援助效率

浙江省宁波市总工会王志勇报道宁波市总工会为切实提升职工维权效率,规范工会法律援助工作,主动与宁波市中级人民法院等部门沟通协调,建立了三条职工维权"绿色通道",确立了人民法院、仲裁委员会对工会法律援助案件"优先受理、优先立案、优先审结、优先执行"原则,实现了工会法律援助制度化、规范化、快捷化的工作要求。

宁波市总工会开展工会创新项目评审工作

日前,宁波市总工会开展了工会创新项目评审工作,对各县(市)区总工会、产业工会和园区总工会申报的28个创新项目进行了评审。5个督查考评小组负责人分别对每个创新项目实施的总体情况进行了点评。"商圈工会全覆盖及组织机制模式"等17个项目被评为宁波市工会2013年度创新项目奖。

宁波市北仑区总工会选聘一线职工兼任街道工会副主席

浙江省宁波市总工会王志勇报道今年初,宁波市北仑区总工会针对当前基层工会力量薄弱,工会工作存在机关化、行政化的倾向,探索一线职工兼任街道工会副主席工作。11月3日,北仑区戚家山街道工会第二次代表大会上,沈文辉、余开林、傅建立3位来自企业一线的优秀职工和优秀工会干部全票当选为街道总工会副主席。同时还有5位来自不同行业、不同区域的一线青年职工受聘为工会协理员。

宁波市总工会“三位一体”筑牢职工网络舆论阵地

浙江省宁波市总工会王志勇报道宁波市总工会"三位一体"强化职工网络舆论阵地建设,取得较好效果。运用新媒体,传播社会正能量。针对青年职工喜欢刷微博、微信的现实,宁波市总工会发动全市各级工会及时建立微博、微信公众平台,充分利用网络语言,解读党政方针政策,宣传社会主义核心价值观,受理职工咨询投诉,弘扬劳模精神等正能量。目前,全市60余家县市区。

宁波市总工会“四大工程”引领职工参与创新

为加快经济转型发展,发挥工会在经济新常态下的重要作用,今年以来,宁波市总工会找准工会服务发展、服务大局切入点,以实施"四大工程"为抓手,团结引领职工群众投身"大众创业万众创新"具体实践。深化素质提升工程,夯实创业创新人才基础技能培训提素质。围绕经济转型发展要求,制定年度职工技能培训计划,依托宁波市120家职工教育培训基地,推出特色培训菜单,引导各级工会和企业加大职工技能培训力度。

宁波市总工会健全体系预防化解劳动关系纠纷

浙江省宁波市总工会王志勇报道宁波市总工会坚持从健全机制入手,围绕劳动关系矛盾萌芽、发生、化解全过程,建立健全四大体系,积极预防和化解劳动关系纠纷。健全层级化维权体系。围绕"服务在一线,维权在基层"的工作要求,宁波市总工会加强网上网下两套维权体系建设。按照"统一服务职能,统一机构名称。

宁波市总工会启动外来务工人员“平安返乡”工作

日前,宁波市总工会开展了"幸福宁波、平安返乡———关爱外来务工人员"行动,确保外来务工人员2014年春节前顺利返乡。一是调查摸底。选择外来务工人员相对较为集中的企业和重点工程,由企业工会向一线职工下发《春节外来务工人员平安返乡情况调查表》,准确掌握外来务工人员返乡时间、线路、人数等具体情况,做好分类登记工作。

宁波市总工会“五项措施”抢险救灾

受强台风"菲特"影响,宁波地区遭受了百年一遇的降雨,多地饱受洪涝之苦。宁波市总工会紧急部署全市工会防汛救灾工作。一是下发《宁波市总工会关于做好当前防汛抗洪抢险救灾工作的紧急通知》,要求各级工会把防汛抗洪抢险救灾作为当前一项重要工作、民生工程,切实抓紧抓好抓实,明确工作责任,坚持全会上下联动,确保防汛救灾各项工作落到实处。二是扎实做好受灾职工的帮扶工作。拨出专项资金50万慰问受灾企业及职工。要求全市各级工会配合政府部门全力做好受灾职工群众的转移和安置工作。

探索区域化社区工会工作新模式——宁波市北仑区总工会“三定一统筹”的实践经验

近年来,随着区域经济快速发展、企业成倍增加、职工队伍不断扩大,乡镇(街道)工会力量不足的矛盾日益显现。浙江宁波市北仑区总工会通过以"三定一统筹"(即"定岗位职责、定目标考核、定工作保障,统筹人员使用")为突破口,积极探索创新区域化社区工会建设新模式,较好地解决了乡镇(街道)

宁波市总工会推动创新五种协商民主形式

日前,宁波市总工会印发《关于发展企业协商民主制度,深化企业民主管理工作的指导意见》。《意见》要求创新五种协商民主形式:是加强以职工代表大会为基本形式的会议式协商。要完善工作制度,规范操作程序,确保各个环节规范操作。二是强化以工资集体协商为主要内容的团体式协商。要突出协商重点,明确工资增长标准。培树批不同区域行业和规模性质的先进企业典型,总结推广经验做法。三是落实以厂务公为重要载体的前置式协商。建立健全由企业党政和工会三方负责人以及职工代表组成的企业厂务公工作领导机构。四是推动以职工董事、职工监事为补充的常态式协商。推行职工董事、职工监事制度。规范产生人选,职工董事。

宁波市总工会表彰全市首批“十大技能状元”

日前,宁波市总工会公布了全市首批十大技能状元名单,对在市级十大工种职工职业技能大赛夺得第一名的10位选手,授予"宁波市十大技能状元"荣誉称号。今年年初,宁波市总工会以"创新驱动齐奋力,提质增效作贡献"大行动为抓手,精心挑选了一批技术含金量高、普及面广、带动力强的技术工种,在宁波市职工中广泛开展职工职业技能大比武活动。活动开展以来。

宁波市总工会参与立法调研

为做好《宁波市企业工资集体协商条例》(以下简称《条例》)立法调研工作,发挥工会组织和干部参政议政的作用,从源头维护企业职工合法权益,宁波市总工会日前召开立法调研座谈会。部分市属企业工会主席、职工代表及行业工会负责人参加会议。与会代表分析了当前宁波市经济发展形势及企业经济发展现状,并针对《条例》的条款逐条分析,提出了合理化建议。

宁波市总工会技师服务队助力企业转型升级

宁波市总工会技师服务队成立于2007年8月,共有技师志愿者680余名,下辖机械加工、机械维修、汽车维修、焊接钣金、电子电工等90个专业102支服务分队。近年来,宁波市总工会技师服务队以助力企业转型升级为宗旨,通过进企业、进车间.为中小微企业无偿提供技术帮扶,帮助企业破解技术难题,促进企业技术进步和职工技能素质提升。

宁波市总工会推进“两新”组织工会组建工作

浙江省宁波市总工会办公室王志勇报道根据中央党的群团工作会议精神,今年以来,宁波市总工会把巩固和扩大基层工会覆盖面,作为夯实党的执政基础的重点工作来抓,通过实施"十百千万"行动,推进新经济组织和新社会组织工会组建,取得了较好成效,并且首次在民间公益组织象山县雄鹰应急救援队和宁海县桥头胡街道双林农家乐成立工会组织,实现工会组建领域新突破。

宁波市江北区庄桥街道总工会搭建“1782”网络服务平台

宁波市江北区庄桥街道总工会搭建"1782"(寓意"一起帮您")网络服务平台,为职工提供全方位综合服务,化解不安定因素,受到各方好评。"1782"网络服务平台的主要内容:1、设立"一个网上接待室"。职工可以及时与街道总工会的工作人员进行在线咨询、互动交流和网上投诉。2、划分"七个管理网格"。把辖区33个村(社区)和900多家企业划分为7个网格,每个网格内配置两名信息监管员,为职工服务。3、开展"八项特色服务"。借助网络平台,将街道总工会为职工提供的八项特色服务集于一体。