宁海县儿童尿液筛查临床分析

目的通过尿液筛查早期发现儿童泌尿系统疾病,减少或延缓慢性肾脏病(CKD)的发生。方法门诊就诊的8970例儿童,其中有451例因初步尿液筛查异常,再次就诊本院门诊留取尿液标本,通过第2次尿液筛查并作尿沉渣镜检,判定细菌性尿、血尿和蛋白尿结果。结果初步尿液筛查有异常者451例,再次复查异常者131例,发现尿路感染41例(合并膀胱输尿管反流4例,其中1例出现右肾萎缩),血尿60例,蛋白尿24例,合并血尿及蛋白尿6例。结论儿童通过尿液筛查并进行长期随访,可发现部分隐匿性泌尿系统疾病,早期干预治疗,有助减缓或防止病情发展成为CKD。

宁海县中青年不同人群颈椎病发病率的调查研究

目的调查我县中青年颈椎病的发病率,比较不同人群发病人数的差异。方法选择在我院体检的中青年人1 662例,分成公务员组和普通人群组及男性组和女性组,比较颈椎病的发病人数及颈椎退行性改变的发生人数。结果公务员组颈椎病发病人数与普通人群组发病人数相比,差异有统计学意义,退行性改变人数相比,差异无统计学意义。全体男、女颈椎病发病人数比较差异有统计学意义,退行性改变人数对比差异无统计学意义(P>0.05)。公务员按男女分组,颈椎病发病人数比较差异有统计学意义,退行性变人数比较差异无统计学意义。普通人群组按男女分组,男女两组颈椎病发病人数、退行性改变人数比较差异均无统计学意义。结论中青年人必须对颈椎病引起重视,积极参加体育锻炼,增加颈部活动。对于已经发病的颈椎病患者和已经检查出有退行性改变的患者,应积极治疗,最大限度地延缓疾病的发展。

宁海县2019年一起学校人鼻病毒感染疫情的流行病学调查

目的调查一起学校不明原因咳嗽、打喷嚏、鼻炎疫情的病原及疾病传播的危险因素,提出针对性的防控措施。方法2019年9月20日在宁海县某学校开展不明原因咳嗽、打喷嚏、鼻炎疫情的流行病学调查及处置,制定病例定义搜索病例,采用统一的流行病学个案调查表进行现场调查,描述病例的分布特征,采集病例咽拭子标本进行病原检测。结果本次疫情共搜索到病例59例,均为学生,分布在3个班级,其中711班25例(42.4%),710班18例(30.5%),709班16例(27.1%);罹患率分别为55.6%(25/45)、40.9%(18/44)、37.2%(16/43);发病高峰在9月18—21日,临床症状以咳嗽、流涕、咽痛为主;采集病例咽拭子标本10份,反转录-聚合酶链式反应检测人类鼻病毒遗传群C(H R V-C)阳性8份;与病例邻桌、与病例玩耍是引起本次疫情传播的危险因素。结论本次疫情为一起由HRV-C感染导致的暴发疫情,危险因素为密切接触。

实例警示教育结合标准化沟通模式在基层医院急诊护生安全管理中的应用

目的探讨实例警示教育结合标准化沟通在基层医院急诊护生安全管理中的应用效果。方法将2013年~2014年度在本院急诊实习的89名护生作为对照组,2014年~2015年度在本院急诊实习的87名护生作为观察组,对照组按照教学大纲常规带教,观察组在常规带教基础上结合实例警示教育及标准化沟通模式。结果观察组护理纠纷、安全隐患及不良事件的发生率明显低于对照组,实习结束后操作考核成绩明显优于对照组。结论实例警示教育结合标准化沟通在基层医院急诊护生带教中有利于护理安全管理,减少护生不良事件、安全隐患的发生。

日间病房在基层医院的建立及管理

我院自2018年6月开设“日间病房”,开展病种51种,包括化疗、骨科手术、普外科腹腔镜手术、妇科手术、眼科手术、五官科手术及口腔科手术。为减轻患者经济负担,将日间病房的住院费用纳入医保,收治范围以日间手术为主。中国日间手术联盟将日间手术定义为患者在一日(24小时)内入院、出院完成的手术或操作,并附含两项说明:①日间手术是对患者有计划进行的手术和操作,不含门急诊手术;②日间手术住院延期患者指特殊病例由于病情需要延期住院,住院时间<48小时[1]。

循证方法在医院供应室管理中的应用研究

目的探讨循证方法在医院供应室的建设和管理中的应用效果。方法以2014年5月开始实施为期一月循证方法进行的实验室建设和管理情况作为研究对象,未实施循证方法(管理)的同一实验室管理情况作为对照,比较两组的无菌物品管理、器械清洗、各项卫生学监测和洗手依从性等指标。结果实验组无菌物品管理合格率(99.2%)明显高于对照组(73.8%)(P<0.05);实验组器械清洗合格率(97.8%)明显高于对照组(64.7%)(P<0.05);实验组各项卫生学监测合格率明显高于对照组(P<0.05);实验组医护人员洗手依从性(79.8%)明显高于对照组(63.8%)(P<0.05)。结论采用循证方法为医院供应室建立工作流程,是一种高效、科学的管理方法,便于提高供应室工作质量,降低医院感染。

浅谈PVC地板在医院改扩建工程中的应用

介绍了PVC地板材料的技术特性,结合医院工程建设及应用实例,论述了其在医院建设中的应用优势及效果。

医院扩建工程的投资控制

阐述了医院扩改建工程的投资对策,分析了投资控制五个方面注意的环节,有效的防止概算超估算,预算超概算,决算超预算的三超问题,更好的体现了以尽可能小的投资获得最大的效益。

加强供应室管理和预防医院感染的对策及分析

医院供应室担负着整个医院的敷料、医疗器械、药品以及灭菌等方面的供应,在医院中占据着十分重要的地位,医院供应室工作质量的好坏将会在很大程度上影响到医院医生治疗、护理人员护理的质量,更重要的是会直接影响到患者的生命安全。因此,作为医院较为重要的一个组成部分,应该加强对其进行管理,并且预防医院受到各种病菌或是污染物的感染。文章主要阐述了医院供应室如何进行管理,提出加强预防医院感染的对策。

经尿道等离子前列腺剜除术在基层医院的应用分析

目的比较经尿道等离子前列腺剜除与经尿道等离子前列腺电切术治疗良性前列腺增生的临床效果方法选取2015年1月至2019年2月本院收治的良性前列腺增生患者321例,根据治疗方法分为观察组(108例)和对照组(213例)。观察组行经尿道等离子前列腺剜除术,对照组行经尿道等离子前列腺电切术,比较两组患者的围手术期指标、术中及术后并发症发生情况。结果观察组患者的手术时间、术后留置导尿管时间、术后膀胱冲洗时间、术后住院天教及住院费用均少于对照组(P<0.05)。两组术中出血、包膜穿孔、二次手术等术中及术后近期并发症的发生率比较,差异有统计学意义(P<0.05);两组术后尿路感染、尿道狭窄、尿失禁、膀胱颈口挛缩等远期并发症的发生率比较,差异无统计学意义(P>0.05)结论经尿道等离子前列腺剜除术治疗良性前列腺增生具有手术时间短、术中出血少、术后恢复快、住院费用低等优势,值得临床推广应用。

手术室医院内感染问题分析及干预

医院内感染是当前医学界十分关注的问题之一，医院内感染将限制现代诊疗技术的发展，成为现代医院发展中的重大障碍。手术室是医院内感染（院感）的重要场所之一，做好手术室的院感管理和控制工作，对降低院内感染起着重要作用。现将我院手术室10年来控制感染及干预措施总结如下：

基层医院开展白内障超声乳化术的体会——286例318眼随访调查报告

目的 探讨如何在基层医院开展白内障超声乳化吸出人工晶状体植入手术。方法 对本组 2 86例 3 18眼各种类型的白内障使用超声乳化吸出人工晶状体植入手术进行临床分析。结果 3 18例各种类型的超声乳化吸出术后 ,一期植入的后房型人工晶状体 3 10眼 ,前房型人工晶状体 8眼。经 1～ 2 4月的门诊随访 ,术后视力 (含矫正 ) 1 0以上者 89眼占 2 8% ,0 5～ 0 .8者 181眼占 5 7% ;0 3～ 0 .4者 3 9眼占 12 % ,0 2以下者 9眼占 3 %。结论 基层医院通过正规训练 ,同样可以成功地开展超声乳化吸出人工晶状体植入手术。

宁海县儿童社区获得性肺炎病原体检测分析

目的分析宁海县儿童社区获得性肺炎的病原体分布情况。方法 2008年3月—2010年3月确诊的社区获得性肺炎患儿856例,取下呼吸道分泌物送细菌培养,同时采用直接荧光免疫法检测病毒病原,应用荧光定量聚合酶联反应测定肺炎支原体、肺炎衣原体、沙眼衣原体。结果病原检测阳性者634例(74.1%)。细菌培养阳性236例(27.6%),其中流感嗜血杆菌和肺炎球菌为主要病原菌,共124例(14.5%);病毒检测阳性145例(16.9%);肺炎支原体阳性132例(15.4%);再次为肺炎衣原体和沙眼衣原体。混合感染121例(14.1%)。细菌和非典型病原体检出率随着年龄升高逐渐升高(P<0.01),病毒检出率随着年龄升高而降低(P<0.05,P<0.01)。结论宁海县儿童社区获得性肺炎的病原以细菌居首位,肺炎支原体和病毒次之,病毒病原是2岁以下婴幼儿社区获得性肺炎的重要病原。

社区医院门急诊病人静脉输液护理安全对策

静脉输液是病人重要的治疗途径,确保静脉输液的安全是护理安全管理的重要内容之一,通过不断优化静脉输液中的各项流程,通过优化输液操作过程中细节,提高护理人员安全意识,加强风险管理能确保社区医院门急诊病人静脉输液安全。

新形势下如何做好医院思想政治工作初探

在新的形势下，研究医院思想政治工作面临的新形势，探讨新方法，用扎实有效的工作方法，对确保医院的各项工作顺利进行，结合医院实际情况，认识做好医院职工思想政治工作的重要性。建立一整套思想政治工作机制，推进医院物质文明和精神文明建设，具有十分重要的意义。

谈医院人事档案管理

人事档案是人力资源管理的重要内容。人事档案对于人力资源管理工作来讲有着重要的意义。本文从人力资源管理中的人才的晋升，激励以及需求预测方面，阐述了人事档案的概、人事档案的作用以及做好医院档案工作的具体措施，旨在阐明医院人事档案的重要作用与意义。

医院人才招聘及其岗位适应性研究

医院人才具有低替代性等特征,因而需要利用招聘等方式提高岗位适应性,实践中可以从完善人才引进方案,强化人才招聘过程管理,完善沟通协调机制与新进人员培养机制等方面推动新进人员适应水平的提升.

医改背景下医院“盈利困境”与发展趋势分析

本文探讨了医改背景下医院的“盈利困境”，分析了医改过程中出现的各种运营模式及其对盈利的影响，探讨了这些模式推广的现实困境，在此背景下提出了破解“盈利困境”的对此建议。

浅谈医院营养科对配餐员的管理

医院营养科是配餐员的管理者,加强对配餐员的工作责任、专业技术、工作能力等的培训管理,是营养科管理工作的重要环节。通过对配餐员的工作制度管理、专业技术管理、业绩奖惩管理,体现了人性化、特色化,充分发挥配餐员的积极性,提高工作质量。