宁海县总工会推出“三三制”大专学历优惠政策

日前,宁波方正汽车模具有限公司工会主席来到宁海县总工会职工业余学校,替职工报名参加2011年大专学历培训。"我们听说今年县总工会在继续实施‘三三制’学历培训政策,所以我们发动了40多名职工报名,这样既能为我们公司培训高学历人才,又为公司节约了一大笔学费。"该公司工会主席表示。近年来,为提高宁海职工的综合素质,宁海县总工会的培训宗旨是两手抓,一手抓技能培训,一手抓学历教育,其中技能培训以免费为主,学历教育则实行凭工会会员证享受300元补贴。2009年。

宁海县企业工会组建实现从“要我建”到“我要建”

日前,宁海一串红家政公司的经理余晓利来到宁海县职工服务中心,她表示公司想组建工会,希望能得到宁海县总工会的帮助,"组建工会一方面是对职工的一份责任,另一方面也是我们公司做大做强的要求,我希望通过工会来督促并规范我们的用工行为,提高公司的凝聚力、战斗力。"余晓利表示。

浙江省宁海县协作片区制度激发经审活力

浙江省宁海县总工会建立乡镇(街道)总工会经审组织协作片区制度,通过“统筹联动、制度联建、赋能联学”三联共建,有效形成区域网格效应,推动基层工会经审工作走深走实。

谈职工素质培训是否“鸡肋”

在激烈的市场竞争中，人们越来越重视人力资本，特别是那些经历了从寂寂无闻的小工厂华丽转身成知名的大企业，尤其需要在内部管理上下工夫，因而，工会素质职工培训在当今企业文化管理中的地位不可同日而语。薪酬管理和绩效考核都比做是双擎柱，而职工培训这一块则看作是食之无味、弃之可惜的“鸡肋”，那么，下面我们就来分析和探讨一下，这块“鸡肋”究竟是何味道。

圣豹公司工会创建“和谐促进会”

为解决员工管理的老大难的问题,圣豹电源有限公司工会创建"和谐促进会",走出"员工自管"的新路子。公司有员工近400人,外来人员占八成以上,来自8个省,有汉族、自族、壮族等不同民族。不少员工形成"同乡"、"同姓"小团伙,出现聚众赌博、同乡拉帮甚至"罢工"事件。2007年,为让广大员工能和谐共处。

宁海四个同步提升工会组建质量

宁海县总工会针对"企业工会建起来,作用却难发挥"、"企业工会形同虚设,成了空壳子"等问题,推行了"四个同步"的办法,即边组建边协商边管理边创建,将工会组建、工资增长机制建设、企业民主管理、和谐企业创建四项工作有机结合,一步到位。同时对四项工作又分别设计实施载体,增强其操作性,如工会组建强调程序到位、账户独立、班子成立;工资增长机制建设中,将重点推动企业开展工资集体协商,引导企业建立技能评聘制度,督促企业执浙江省宁波市宁海县总工会最低工资标准;在企业民主管理建设中,强调规范召开职代会、不断完善集体合同、固定公开栏。