对高校后勤企业创建学习型组织的探讨

高校后勤企业在逐步发展壮大的过程中,紧跟社会前进步伐,在强练内功的同时,也在考虑企业的可持续发展问题,管理者洞察到了“创建学习型组织”的强大生命力,在高校后勤改革与发展过程中, 身体力行,成为后勤企业创建学习型组织的积极倡导者和实践者。

论运用现代管理理论提高 高校后勤企业整体管理水平

高校后勤改革已进入关键时期,后勤企业都普遍面临着内部管理与外部竞争的压力,这就需要管理者高瞻远瞩,准确把握现代管理发展的趋势,大胆创新,积极引进现代管理思想,以促进高校后勤企业整体管理水平的提高,实现企业的持续发展。一、制定符合现代企业发展方向的企业组织结构一位管理学教授说：“一个组织如果只保持今天的眼光,今天的优点和成就,必将丧失对未来的适应力。因为一切事物都在变化,维持现状,就不能在变化了的明天中生存。未来的企业组织如何变化,朝着什么方向变化,是人们关心和探索的问题。国内外许多有开拓精神的公司,都在对新的企业组织结构进行试验。”