浙江工业大学校园绿化总体规划的初步构思

论述了浙江工业大学绿化总体规划构思， 提出浙江工业大学校园绿文化的构筑要从实际出发， 认真按照学校的自然环境（ 包括地理环境、植被面貌、气候因子和建筑布局特点等） 、学校性质、校园文化背景、师生心理特点、功能要求和经济状况等因素， 因地制宜， 用科学和发展的观点， 营造一个具有鲜明时代特征和独特艺术风格的供师生学习、交往、游憩、赏景和陶冶情趣的多层次绿化空间。应把校园绿化作为校园文化建设的重要组成部分， 以促进校园文化建设， 达到环境育人之目的。

高校后勤管理现代化之我见

高校后勤管理现代化是指把现代化科学技术的最新成果和管理水平广泛地运用到高校后勤管理上来,权责明确,管理科学,使后勤管理和服务做到科学有序、优质高效,创造最佳的经济效益和社会效益。它包括管理思想现代化、管理人员现代化、管理组织现代化、管理方法现代化和管理手段现代化。

构建企业化管理模式全力推进高校后勤社会化

随着社会主义市场经济体制的逐步形成,极大地推动了教育体制改革。高校后勤改革如何实现社会化,参与市场竞争,不失时机地探索出一条适合社会主义高等教育特色的成功之路,这是高校后勤管理所面临的理论和实践问题。浙江工业大学近年来一直是省高校系统综合改革试点单位,学校在教学、科研、毕业生就业内部管理体制等方面进行了一系列的改革,提出2010年办成拥有1万名本科生、2000名硕士生、200名博士生的教学研究型的高层次大学的目标。工大办学规模要扩大,其前提是要发展后勤生产力,突破制约学校发展的'瓶颈'。从1999年开始,学校以后勤改革为突破口,以全员聘任制为核心,进行了新一轮校内管理体制改革。

高校后勤临时工队伍的建设和管理

本文从分析高校后勤临时工队伍现状入手,着重探讨高校后勤临时工队伍的建设和管理。这对于推进后勤社会化改革及高校后勤队伍建设具有积极意义。

当前高校后勤社会化改革的主要思想障碍及解决对策

高校后勤社会化改革是高校教育体制改革的一个重要组成部分,它涉及面广,政策性强,改革难度大,在实际操作过程中遇到了很多困难和阻力。本文试图就当前后勤社会化改革中遇到的几个主要思想障碍及解决对策,谈点看法。

把握高校后勤工作特点 探索思想政治工作的有效方法

本文就当前高校后勤社会化改革中所遇到的一些新情况、新问题出发,从针对性、实效性、主动性等方面作了探讨,从而,充分调动了后勤职工工作的积极性,为后勤社会化改革提供了有力的政治思想保证。

专利制度在技术创新中的地位和作用

专利制度是维护市场公平有序竞争、推动和保护技术创新起到长期稳定作用的强有力的基本法律制度。在我国实施科教兴国战略,大力推进技术创新过程中,进一步认识专利制度,并采取有效措施,充分发挥其在技术创新活动中的作用,具有极其重要的现实意义和深远的历史意义。1 激发发明创造积极性21世纪将是知识经济时代,而知识经济的核心是高新技术。在这样的背景和环境中,大至一个国家,小到一个企业,只有具备自主创新、技术创新能力。

高校医院党支部书记的角色定位

跨入新世纪,基层党支部书记的角色也面临着新的挑战。如何应对挑战?本文从树立意识、修练能力、防止倾向等三个方面进行论述,从而对基层党支部书记的角色作出比较科学的定位,其目的是更好地发挥支部书记在学校改革与发展中的作用。

浅析高校物业管理的社会化运作

本文就高等教育大发展背景下,高校后勤物业管理的社会化问题进行阐述。着重分析了高校物业管理的现状及社会化改革对物业管理的要求,提出了物业管理部门为了生存发展所采取的对策与举措。

素质教育与高校创新人才培养

素质教育是促进学生全面发展的教育,其本质是创造性教育,其核心是培养创新人才。本文以培养创造性人才是素质教育的必然趋势为前提,分析了当前高校人才培养存在的问题和弊端,提出了加快高校创新人才培养的途径。

建筑的生态化与生态建筑

阐述了建筑生态化的基本要求及生态建筑的基本概念,提出了生态建筑设计的具体要求,探讨了发展生态建筑的社会条件以及目前生态建筑发展的动态,并就发展中国家发展生态建筑提出几点建议。

贯彻“三个代表”的思想 努力做好承诺服务工作

在推进后勤社会化改革的过程中,就是要学习、贯彻"三个代表"的思想,正确处理好公司的产业属性和教育属性的关系,在为学校教学、科研和师生生活创造一个良好的环境,提供优质服务和承诺服务的同时,努力提高企业的经济效益。