企业能力提升视角下资源型产业转型升级的路径选择

本文基于企业能力提升的视角,分析资源型产业转型升级过程中面临的难题,从研发创新能力、市场营销能力和人力管理能力三个方面提出了资源型产业转型升级的路径选择。通过研究发现,基于能力提升的视角选择正确的转型升级路径能够帮助资源型企业提升产品附加值、获取更佳的营销效果、积累丰富的人力资本,从而获得可持续的发展。

茶旅融合与互动发展:模型建构与效果测度——基于浙江省的实证研究

茶旅融合与互动发展是茶产业及旅游产业发展的内在需求,对于破解茶产业利润增长瓶颈具有重要意义。本研究以浙江省为例,在产业融合理论及耦合理论指导下,构建了包含茶旅融合动因、融合路径、融合效益的机理模型,并通过构建耦合函数模型对浙江省茶旅融合情况进行实测,发现浙江省茶旅产业均处于增长阶段,但旅游产业的发展比茶产业更慢,且茶产业对旅游产业具有明显的引领作用,此外,茶旅融合程度也从失调状态发展到耦合协调状态。最后,本文针对如何进一步促进浙江省茶旅融合发展,突破茶产业的发展难题,实现茶产业转型升级,从产品创新、加强宣传、完善配套、培育一体化品牌4个方面提出相应的对策和建议。

企业转型还需夯实人力资源基础

2012年8月，国务院发展研完中心副主任卢中原在“中国对外贸易民营500强企业论坛”上表示，我国企业的转型跟不上宏观经济的转型，大部分企业还在原有的增长模式、盈利模式下面经营管理和发展。事实上，作为全球第二大经济体，中国经济的转型与中国政府的换届一样，都牵动着世人的目光。“十二五”规划明确地将加快转变经济发展方式作为主线。而企业是经济转型措施的直接实践者，同时又是经济转型效益的创造者。

企业转型：三思而慎行

“转型”已成为中国近十年以来出现频率非常高的一个词，无论是政府，还是企业，学者和大众，都对“转型”、“发展”、“转型发展”、“可持续发展”、“科学发展”等词汇有着极高的关注度。原因大体是，中国经济发展到今天这个程度，我们不得不改变传统的发展理念、发展思维和行为实践，如果不转变，可能会带来难以预料的结果。从政府的角度来说，政府的首要职责是维护社会的公平、正义和可持续发展，因此政府关注的是通过转型实现经济增长方式的转变，

企业广义安全观与安全管理能力建设——基于组织学习的视角

安全生产是企业必须关注的重大生存问题,企业安全观和安全管理能力是企业安全管理的核心范畴。企业的安全观念需要从传统的生产安全向广义的系统安全转变,将安全视为开展一切生产活动的前提,建立安全生产的长效机制。企业安全管理能力是企业在对安全生产系统进行管理的过程中积累并获得的各种知识和技能的集合,本质上具有知识属性,需要从组织学习的视角探讨其理论框架及建设路径。基于组织学习视角的安全管理能力建设需要从安全学习理念、安全学习组织、安全学习机制和安全学习文化这四个方面着手,实现企业安全管理能力的提升,最终达到安全持续发展的目标。

多元理性的冲突调和与和谐建构——基于个众和合的视角

多元理性的出现,源于个体思维与观念的自由与解放,受到经济发展、社会转型、文化交流、教育提升、舆论开放等多重因素的交互影响。多元理性是个体理性得到尊重和发展的产物,但同时也不可避免地产生了个体理性与公共理性、工具理性与价值理性、短期理性与长期理性、本土理性与国际理性的多重冲突。因此,需要引入"个众和合"的理念去引导、规范和调和多元化的理性存在。通过强化社会主义核心价值体系,改善现代理性的传播方式,优化现代理性的发展环境,从而实现多元理性的优态共存与和谐新秩序的构建。