民营企业人力资源管理制度变迁及其绩效改进分析——以浙江华创集团为例

民营企业人力资源管理制度变迁,大致经历经验式家长式管理、传统人事管理、人力资源管理、战略性人力资源管理等阶段,具有很明显阶段性演进的特征。在企业各个不同的发展阶段需要不同的制度来满足。适应企业实际需求的制度,会不断地推进着企业整体的综合绩效不断提升,企业不断发展壮大。企业的人力资源管理制度创新,可以稳定企业内部的人际关系,聚集团队精神与员工的注意力。浙江华创集团人力资源管理制度的不断创新,给我们提供了可借鉴的范本。

基于区域医药产业技术创新的合作营销模式研究——以浙江省金华市为例

虽然区域医药企业技术创新的模式有其固定的模式可循,但是创新的产品如何推向市场却没有固定的模式。基于技术创新的区域医药企业合作营销模式重点探讨区域医药企业创新产品推向市场的一种全新的营销模式。同时本文探讨了一套对这种合作营销模式进行评价的指标体系。

价值链视角下的人力资源管理外包研究

价值链战略驱动企业实行人力资源管理外包,以便获得了更多的战略价值、技术价值和经济价值,从而增强人力资源管理绩效,提升价值链竞争力。外包时企业应从战略层、技术层和财务层建立外包分析模型,设计基于战略价值和技术价值的外包决策模式,并通过高质量的外包机构、有效的合约管理和风险控制来实现外包的价值创造。

知识资本与企业可持续发展能力的关系研究

文章选取2000～2006年在上海证券交易所和深圳证券交易所交易的699家上市公司为样本,考察了知识资本与企业可持续发展能力之间的关系。实证研究发现,知识资本和物质资本都对企业可持续发展能力有积极的贡献;在知识资本的两个组成部分中,人力资本对企业可持续发展能力有积极的贡献,而结构资本对企业可持续发展能力的贡献不明显。最后,针对这些发现进行了相应的分析。

工商管理专业本科层次管理教育研究

在我国经济快速发展的今天,如何解决工商管理专业本科生的需求是值得思考的。学生能力的培养是工商管理专业解决矛盾的有效路径。本科层次学生能力结构可划分为三个相互联系的层次:知识层面、实践能力和创新能力,并在此基础上对培养目标、专业设置、课程体系与教学方法等方面进行了研究。

医药产业技术创新及政策创新联动机制研究——以浙江金华为例

一、金华地区医药产业技术创新模式及其策略 (一)技术创新模式 由于医药企业在经济和技术等方面发展的不平衡,以及资源、体制、机制、技术机构等的差异,其技术创新也存在着多元化模式.

区域医药产业技术创新及合作营销模式研究——以浙江省金华市为例

虽然区域医药企业技术创新的模式有其固定的模式可循,但是创新的产品如何推向市场却没有固定的模式。基于技术创新的区域医药企业合作营销模式重点探讨区域医药创新产品推向市场的一种营销模式;同时本文探讨了一套对该营销模式进行评价的指标体系。

空降CEO空降期战略管理策略选择探析

空降CEO是现代企业发展到一个特定阶段的现象。它是企业发展阶段的特定需求,是市场经济发展的时代需要,是职业经理人展现自身价值的需要。要实现空降CEO的空降目标,实现企业的持续发展目标,必须利用战略管理的相关理论,分析空降期战略管理策略的选择问题。

专利丛林、专利组合和专利联盟——从专利战略到专利群战略

垄断与创新,这个专利系统不得不面临的悖论难题使专利的专用权存在时空范围.这一特征在以复杂产品系统和累积创新为特征的高科技产业里造成专利丛林现象和互补性问题,从而限制了竞争和创新.为弥补单个专利专有权有限性的缺陷,应对“专利丛林现象”,避免侵权诉讼,确保专利设计自由,越来越多的企业将关注的焦点从单个专利转移到专利群上,积极实施专利组合战略和专利联盟战略.

知识资本理论:城市竞争力研究的新视角

本文在综述城市竞争力研究文献和知识资本理论的基础上,指出知识资本理论为城市竞争力研究提供了崭新的视角,并设计了一套基于知识资本视角的城市竞争力基本分析框架,以为后续研究的深入开展做好铺垫。

《小企业会计准则》与《企业会计准则》比较

本文从适用范围、制定依据、会计要素的分类、会计处理及财务报表五个方面,对比分析了《小企业会计准则》与《企业会计准则》的异同,以帮助财务人员加深对《小企业会计准则》的理解。

制造业高技能人才管理的实证分析

制造业是我国经济的主要支柱产业,但是,目前制造企业在高技能人才的储备、培训、激励以及保留方面存在诸多问题,制约了先进制造业基地的建设和发展,为此,应该抛开传统狭隘的管理方式,建立人本管理理念,并且致力于高技能人才管理的开拓创新,通过更新选才标准、加强培训管理、优化激励机制、创设留才环境等措施,提升管理效能,推进制造业高技能人才管理的国际化进程。

企业竞争力形成机理及提升路径分析

企业竞争力是企业在市场竞争中所表现的一种外在市场力量,是企业外部资源与内部资源的实力、能力、素质的综合作用,并最后在市场竞争上的体现。企业竞争力形成机理包括内部资源、能力及知识等各因素的协同作用和外部环境对企业竞争力的组织作用两个方面;提升企业竞争力要放大相同效应。

浙江省各地市经济增长技术效率差异探析

通过运用数据包络分析方法(DEA),系统研究浙江省各地级市的综合技术效率水平,发现1998-2008年浙江11个地级城市的平均综合技术效率从高到低依次为杭州、宁波、金华、绍兴、温州、嘉兴、台州、舟山、湖州、衢州、丽水。为了提升地区技术效率,建议政府给予落后地区一定的政策倾斜,加强投资管理,加大科技投入,鼓励人才引进和自主创新。

信息不对称、农村融资困境与信用网络组织的发展

中国农村金融机构不能有效地满足农户信贷需求,其根本原因是金融供给的约束下农户特征造成的信息不对称问题。在农村信贷市场固有内在矛盾和现实约束条件的背景下,信息不对称问题难以通过合作银行乃至社区银行的改革来解决。当前最为有效的方法是发展信用网络组织,降低信息不对称从而缓解农村融资困境。

关于建立农村义务教育经费保障机制的几点认识

长期以来，农村义务教育经费保障机制方面，仍然存在着各级政府投入责任不明确、总体保障水平偏低、农民教育负担较重等突出问题。2005年11月23日，温家宝总理主持召开国务院常务会议，决定发布《国务院关于深化农村义务教育经费保障机制改革的通知》（以下简称《通知》），要求按照“明确各级责任、中央地方共担、加大财政投入、提高保障水平、分步组织实施”的基本原则，将农村义务教育全面纳入公共财政保障范围，建立中央和地方分项目、按比例分担的农村义务教育经费保障机制。笔者就这一重要《通知》谈几点认识。

长三角区域经济协调发展模式管窥

长江三角洲区域社会总体的经济协调发展模式是"政府统筹、市场调节"模式。政府统筹的范畴主要包括长江三角洲区域基础设施的建设等五个方面,除此之外,都应交给市场去协调,市场应该成为区域经济协调发展基础的主要的调节手段。

区域经济风险初探

本文考察了历史上一些典型的区域经济风险案例,从泡沫化风险、周期性风险、产业空心化风险、制度性风险、外部风险等可能出现的区域经济风险类型,分析了诱发经济风险的多方面原因,在此基础上提出了治理区域经济风险的一些对策,旨在引起有关地区政府的关注。

改进高校会计专业双语教学的相关思考

本文分析了我国高校会计专业双语教学中存在的问题,并从多个方面提出了解决这些问题的建议,以期提高我国高校会计专业双语教学的质量。

我国农业跨区域产业化经营运作探讨

跨区域农业产业化经营是促进形成区域比较优势、合理分工与优化农业资源配置的重要途径。通过对浙江台州农业跨区域产业化经营的考察,发现该区域所形成的一些经营模式与经验值得借鉴。在此基础上,总结了我国农业跨区域产业化经营过程中存在的问题,提出了一些应对我国农业跨区域产业化经营的对策。