牢牢把握中国工运时代主题 切实做好新常态下工会工作

党的十八大和十八届三中、四中全会精神,对新形势下全面建成小康社会和全面深化改革做出战略部署。工会如何在这场战役中发挥作用?当前,面对服务职工群众工作的新常态,工会组织和工会干部应牢牢把握中国工会十六大确定的"为实现中国梦而奋斗"的中国工人运动时代主题,围绕改革发展要务,重点从适应、服务、融入、促进4个方面发力,务实创新做好新常态下工会工作。

探索促进劳动关系和谐和社会稳定的有效途径

在开放、多元的社会环境和信息化条件下,面对劳动关系领域出现的新情况、新变化,平湖各级工会组织始终把维护稳定作为工会工作的重要内容,采取有效措施,促进劳动关系和谐和社会稳定。问题随着城镇化、工业化和市场化进程的不断加快,更多的外来务工新居民进入城市,构建和谐的劳动关系,稳定职工尤其是新居民队伍。

小微企业工资集体协商与构建和谐劳动关系的实践与思考

近年来,浙江省平湖市在推进＂两个普遍＂工作中,着眼于解决劳动关系中深层次的矛盾,不断深化小微企业工资集体协商机制,通过建立小微企业工资支付形式、时间、发放标准等制度,确保职工工资按时足额发放,减少劳资纠纷等矛盾发生,达到劳资双方＂互利共赢、和谐发展＂目的。

明确目标抓落实 撸起袖子加油干

学习贯彻落实党的十八届六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识,自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和党中央集中统一领导,坚定不移推进全面从严治党,这是当前和今后一个时期全党全国的重要政治任务。当前,各级工会组织和工会干部学习好贯彻好六中全会精神,就要紧跟核心、主动看齐,

“圆桌会议”打通外资企业劳资对话新渠道

浙江省平湖市总工会不断推进企业民主管理,尤其在外资企业,通过建立“圆桌会议”劳资恳谈协商机制的形式,员工与老总并肩而坐,共商企业发展大计,这一许多贸工过去想都不敢想的事成为了现实。外资企业由于其企业性质、文化背景的差异,劳动关系具有特殊性、复杂性,一旦发生劳资矛盾,解决难度大、造成的社会影响也更大。

推进职工民主管理 创建和谐劳动关系

近年来,浙江省平湖市总工会牢牢把握职工民主管理这一核心,围绕企业的生产经营实际,推进和谐劳动关系创建活动,树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系调动职工的积极性和创造性,促进平湖市经济社会的和可持续发展。以实现劳资双赢为目的。

以党的十九大精神为统领推动工会工作上台阶

党的十九大报告明确提出：要努力打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气;完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制,构建和谐劳动关系;增强群众工作本领.