浙江广电干部人事档案管理信息化的研究设计

浙江广播电视集团干部人事档案管理信息化的研究和设计,包含对干部人事档案管理现状和问题挑战的研究分析,对干部人事档案管理信息系统总体思路和系统架构的规划设计,以及对项目各个子系统和功能模块的设计实现。涵盖了干部人事档案数字化采集、业务流程、档案阅览等功能模块,实现干部人事档案的信息化、智能化应用。

省级广电媒体年轻干部队伍建设的困境与探索--以浙江广电集团为例

省级广电媒体加快干部年轻化步伐,既是党和人民事业发展后继有人的政治使命,又是融媒时代主流媒体占领主阵地的战略要求。本文以浙江广播电视集团为例,以点带面地分析了省级广电媒体在推进干部年轻化过程中遇到的难点和挑战,并从年轻干部的选拔、培育、使用等角度提出思路与对策。

实现干部人事档案信息化 促进人事管理创新

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载，是历史地全面地了解和正确选用干部的基础，是做好干部工作必备条件之一。随着电子政务的发展，实现干部人事档案信息化，可以大大提高人事档案工作的全面性、真实性和时效性。

浙江省劳动收入比重变动的实证研究

本文以浙江省为例,对劳动收入比重变动的机理进行了分析。在机理分析中,对劳动收入比重的变化率进行了分解,得出三个主要因素:系数大小、人均资本及要素偏向型技术进步。与此同时,运用"动态最小二乘法"对浙江省的劳动弹性进行测算,并对浙江省1985-2007年的劳动收入比重变化进行了实证分析。通过研究发现:人均资本增长能够提高劳动收入比重,系数则缩小了资本对劳动收入比重的正向拉动作用,造成浙江省劳动收入比重下降最主要的原因是要素偏向型技术进步,提高私营企业投资占总投资比重以及人均资本存量可以提高浙江省劳动收入比重,而工业化进程加快、FDI以及劳动偏向性技术进步等因素则降低了浙江省劳动收入比重。

广播电视系统干部竞争上岗机制探析

2000年，中共中央出台《深化干部人事制度改革纲要》，把竞争上岗列人人事制度改革的重要组成部分。2002年，《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布，将竞争上岗正式确定为党政领导干部选拔任用的重要途径之一，并通过党内法规的形式确定下来，成为干部选拔任用机制创新中最为引人注目的亮点之一。

县级传媒集团的转型探寻——以台州市黄岩区传媒集团为例

随着互联网等新媒体技术的纵深发展,县级传媒集团的生存与发展日益严峻。面对挑战,如何突出重围?面对变革,如何实现转型?县级传媒集团站到了生存抉择的边缘。本文将以浙江台州黄岩区传媒集团为例,探讨媒体融合时代县级传媒集团的转型策略。

严格审核考察对象“三龄二历”的重要性及对策

开展干部档案任前审核,确保干部人事档案真实、准确、规范、完整,维护干部选拔的严肃性和公信力是选拔任用干部的必经程序,是考准考实干部、防范'带病提拔'的有效手段。本文针对考察对象任前审核'三龄二历'出现材料不全、信息不符等问题,提出严格审核的必要性、问题出现的原因及处理方法,并探讨了利用大数据解决'三龄二历'失真的对策。