少与老板打交道 多与官兵交朋友

不准与老板打交道,多与官兵交朋友,是近几年来各级再三强调的一个严肃的政治问题。但我们在日常生活中不难发现,当前仍有极少数的干部热衷于与老板频繁交往,而自觉与官兵交朋友少。这些问题的存在,给干部个人的健康成长和部队建设带来了许多不利影响。一是模糊了阵线。少数干部与一些老板混在一起,特别是与一些中外合资、独资企业以及少数劳改释放后从事个体经营甚至非法经营的老板打在一起,不能清醒认识其“两重性”。

对经常性思想工作“加大份量”的几点认识

军委领导多次强调要加强经常性思想工作,要求加大份量,狠抓落实,实现新的突破。这对加强部队思想政治工作具有十分重要的意义。 1、加大经常性思想工作份量是加快改革开放和市场经济提出的新的要求。加快改革开放,加大经常性思想工作份量,两者具有客观的、具体的内在联系。政治工作是我党的优势,政治工作又起着服务保证的作用。只有加大思想工作的份景,才能保证改革开放的顺利进行,才能使人们的思想、观念跟上发展的形势。正是在这个意义上江总书记指出:在加快改革开放、发展社会主义市场经济的新形势下,思想政治教育工作必须加强,决不能放松和削弱。 当前,建立社会主义市场经济体制,是一场新的社会变革,这场革命涉及社会经济。

这些心理效应有助于带训新战士

运用心理学知识,有助于提高带兵工作的针对性、实效性。特别是在新训中,带兵人应积极运用罗森塔尔效应、南风效应、增减效应、超限效应和登门槛效应提供的科学方法,提高新训工作实效。

创新——探索新形势下部队思想政治工作新途径

面对新形势新情况,部队政治工作如何改革创新,省武警总队作了积极探索,积累了丰富的经验,值得肯定和借鉴。

做思想政治工作更要讲诚信

经商要讲诚信,为人要讲诚信,做思想政治工作更要讲诚信.所谓"诚信"就是诚实守信,能够履行承诺而取得他人信任.诚信是中华民族的传统美德,也是做人之根本.古人说:"一诺千金".孔子说:"民无信不立","人而无信不知其可也",都说明诚信极其重要.

创新——新时期思政工作的动力

创新,是新时期思想政治工作的不竭动力。怎样才能实现创新?我认为,在转变思想观念的基础上,要拿出新举措、运用新手段、建立新制度。 要拿出新举措。研究新情况,解决新问题,是改革创新的重点。要突出在以下三个方面下功夫:一是围绕重大问题探索。新的历史时期。如何有效地抵制“军队非党化、非政治化”思潮,始终坚持党对武警部队的绝对领导,坚定官兵的革命理想信念?如何有效抵御“酒绿灯红”的腐朽思想文化的侵蚀,始终保持人民军队的政治本色,保证部队的纯洁、巩固和集中统一?

以人民为中心 打赢重大活动安保硬仗

以人民为中心。是习主席治国理政思想体系中最核心最坚定最执着的价值立场。在遂行重大活动安保任务中．任务部队要始终坚持“以人民为中心”立场，加强爱民教育、优化便民举措、开展为民服务，实现政治效果、社会效果和安全效果有机统一，确保各项任务圆满完成．

关注“五同”新变化 巩固和发展新型官兵关系

干部与战士同吃、同住、同操课、同劳动、同娱乐是我军长期以来形成的优良传统和作风，是官兵一致原则的具体体现，也是密切官兵关系的有效途径。近期．我们对基层干部落实“五同”情况进行了专题调研。情况表明．随着形势任务的发展和官兵需求的变化．基层干部落实“五同”出现了许多新情况新问题．

转变——提高基层党支部自建能力

面对新形势新情况,部队政治工作如何改革创新,省武警总队作了积极探索,积累了丰富的经验,值得肯定和借鉴。

做好多年未评先进中队的帮建工作

2006年初以来．我总队政治部在各支队自查分析的基础上，组织14个联合工作组分赴基层蹲点调研．通过深入揭查问题，广泛征求意见．对23个连续8年未评先中队的帮建工作有了一些新的认识和思考。

“执”法——开展警地法律协作共建活动

面对新形势新情况,部队政治工作如何改革创新,省武警总队作了积极探索,积累了丰富的经验,值得肯定和借鉴。

创建——用爱国主义教育基地内强素质外树形象

面对新形势新情况,部队政治工作如何改革创新,省武警总队作了积极探索,积累了丰富的经验,值得肯定和借鉴。

网络——建立心理教育与干预网络

面对新形势新情况,部队政治工作如何改革创新,省武警总队作了积极探索,积累了丰富的经验,值得肯定和借鉴。