人力资源与行政管理在服装制造业的综合运用与优化研究

近年来,随着我国经济飞速发展,传统人事行政管理方式的问题逐步显现出来,人力资源管理和行政管理在现代企业中扮演着至关重要的角色,尤其在竞争激烈的服装制造业中。服装制造业面临着市场变化快、产品生命周期短、需求波动大等挑战,因此需要有效的管理措施来应对这些挑战。本研究旨在探讨人力资源管理和行政管理在服装制造业中的综合运用与优化,为企业提供指导和决策支持。

要实现会计电算化向会计信息化发展

我国当前的会计电算化大都只完成了计算机代替手工记账、算账和编制报表的功能，特别是这个系统只在企业财务部门使用，不仪与企业外部系统隔绝，而且与企业内部的其他部门也没有很好的连接，已经滞后于现代信息、技术的发展，必须逐步实现会计信息化，提高财务信息共享水平。

企业无形资产的审计判断

无形资产作为资产构成的一个重要组成部分，以其对经济发展的巨大影响与作用日益受到人们的关注。特别是各经济发达国家均对无形资产加强了规范化管理，在会计与审计领域制定了较系统的法律与准则，以使无形资产的交易行为达到规范化要求。其中国际会计准则委员会新制定的有关无形资产的会计准则可为我国会计与审计界提供有益的参考。由于我国尚未出台针对无形资产的具体准则，审计实施中当涉及对无形资产进行相关判断时势必发生困难。为此本文仅就无形资产的审计问题作一探讨。