关于增进“3+2”中高职教育衔接工作的探讨——以浙江旅游职业学院为例

"3+2"作为中高职教育衔接的一种最直接、最重要的形式,在专业、课程、管理等方面还存在很多问题。以浙江旅游职业学院为例,从人才培养目标、教学计划、课程设置、考试等方面着手,提出了一系列的解决对策,使"3+2"中高职教育实现了真正意义上的衔接。

大学生心理资本对创新创业能力的影响:职业决策风格的调节作用

通过调查597名创业者,厘清大学生职业决策风格在心理资本和创新创业能力(创新思维、创业能力和企业家精神)之间的调节作用,进而构建出心理资本视阈下大学生职业决策风格对创新创业能力的影响机制。结果发现,创新思维在创业能力与企业家精神中间具有中介作用,大学生机会型职业决策风格在人际型心理资本和创新思维之间关系具有调节作用,大学生分析型职业决策风格对人际型心理资本和融资能力之间关系具有调节作用,大学生策略型职业决策风格对事务型心理资本和开创性企业家精神之间关系具有调节作用。建议从心理资本和职业决策角度,针对性提升大学生创新创业能力。

自决理论视域下的旅游人力资源全球竞争力开发研究

面对百年未有之大变局,在旅游业缓慢复苏之时重拾对从业者的全球竞争力培养恰逢其时。研究以中国旅游业国际化程度最高的地区——澳门特别行政区为样本地,选取涉及全球业务的酒店、会展、旅行社、餐饮等链上要素企业,基于自决理论并依托PLS-SEM框架就旅游业者的接受全球能力培训(尤其是跨文化能力培训)展开定量分析,揭示了旅游人力资源管理中培训认知、工作投入、培训效果和组织承诺等四个相关结构的关系,并就可能实现工作场所绩效的相关机制过程做了分析。研究发现:从业者必须在工作投入和能力方面具有自主权。当令人满意地实现这两个机制时,员工具有组织承诺将是自然而直接的。研究基于证据的结论对我国旅游业的高质量人力资源发展具有一定的现实意义。

基于胜任特征模型的高星级酒店中层管理者素质提升研究

根据文献研究,并结合大范围的问卷调查,通过探索性因素分析和结构方程等定量数据分析的方法,建立了浙江省高星级酒店中层管理者的胜任特征模型,并对其检验验证成立。根据此模型对浙江省高星级酒店中层管理者素质进行调研,并提出提升高星级酒店中层管理者素质的相关建议。

文旅资本下乡效率研究——基于可行能力的农户福利变化实证

文旅资本下乡是乡村振兴进程中鲜明的IP。以浙江省杭州市的A级景区村为样本地,基于阿玛蒂亚·森的可行能力分析框架,通过对文旅资本下乡前后农户福利变化的实证,进而反观文旅资本在下乡进程中的效率。结果显示:其一,居住条件、经济状况、心理健康与公共服务等一级功能指标大多呈现正向改变态势,证实了文旅资本在下乡进程中相对高效的一面。其二,二级功能指标中,改善幅度较大的有社会保障、卫生、农居住房、交通可进入性以及发展信心,表明文旅资本显著推动了新农村建设的进程,农户在乡村文旅发展中的角色定位发生了重要变化。其三,尽管文旅资本推动了村容村貌的改善,但在发展中带来的环境污染俨然成为一种"负效应",调整并规范资本在文化旅游的可持续发展中的作用,刻不容缓。