初探图书馆馆员岗位培训

馆员的岗位培训,是未来图书馆事业发展的一项很重要的工作,从馆员岗位培训体系的建立出发,针对岗位职责的确定,建立相应的岗位培训制度,制定相应的馆员岗位培训原则,开展形式多样和方法灵活的岗位培训,提出了岗位培训是目前图书馆提高人才队伍素质的最佳选择,并就不同程度不同岗位和知识结构的图书馆员进行岗位培训以及建立馆员激励机制的问题提出了具体措施。

试论如何运用知识管理创新图书馆工作

在知识经济的背景下,知识管理引入图书馆是必然趋势。图书馆是人类的知识宝库,随着网络的快速发展和知识经济的到来,知识的收集、获取、利用和创新将成为贯穿于图书馆各项业务工作的主线。如何运用好知识管理,并进一步创新图书馆管理工作,已成为关系图书馆事业可持续发展的重要环节。

论当代图书馆队伍的自身建设

就当前我国图书馆人员素质的结构现状,了解当今时代我国图书馆人员发展情况。并从中指出图书馆人员素质对于图书馆工作开展的重要性,通过一系列策略的提出,来促进图书馆队伍的自身建设,从而完善图书馆工作。

报刊业的图书馆如何与时俱进

随着现代社会进入信息时代,科学技术日新月异,知识量、信息量剧增、市场剧变、报刊业的竞争日趋激烈,谁能感觉敏捷,目光前瞻,抓住时机,当机立断,快速作出反应,力争处处领先一步,谁就会在竞争中胜出。当代报刊业要在市场竞争中求生存谋发展,办报办刊的工作人员需要不断充电,无疑对图书资料信息的需求越来越迫切、要求也越来越高,而如何做好报刊业图书信息资源的供给服务工作,已成为报刊业图书资料工作者的新课题,这就要求我们必须增强危机感和紧迫感,要有强烈的时代感、紧跟时代的步伐,与时俱进。

试论当代图书管理人员应具备的素质

现代社会进入信息时代,现代化的图书馆要求图书管理人员要适应知识经济时代发展的需要,不断努力学习,使自己具备各种素质,争当集图书馆信息管理者、组织者、信息传播者、能力培养和技能教育者为一身的通才,更好地满足当代读书的诸多需求。