社区卫生机构“收支两条线”运行机制研究

为贯彻落实“国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见”的精神．杭州市下城区作为国家“十五”科技攻关项目的全国7个试点城区之一．一年来，通过在机构补偿体制、运行机制、服务模式的探索和实践，取得了较好的成效。

城市社区护士工作满意度情况调查分析

[目的]了解城市社区护士工作满意度情况及其相关影响因素。[方法]采用工作满意度调查表对杭州市主城区在职社区护士开展问卷调查并对结果进行分析。[结果]杭州市社区护士年轻化、高学历现象明显;整体职称水平偏低;单位聘用者比例较高;工作满意程度中等,最满意的为与同事关系和工作被认可情况,最不满意的为福利待遇和个人成长发展情况;其中工作年限和任职岗位对满意度的影响具有统计学意义(P<0.05)。[结论]本次研究结果与既往各地研究结果相仿,说明影响社区护士满意度的问题是全国共性的问题,应引起管理者的充分重视,要共同努力建立合理的薪酬体系和继续教育体系,以进一步提高社区护士工作满意度。

社区高血压基本药物使用的药效和依从性分析

采用SPSS 15.0统计软件进行统计学处理,两组比较采用t检验,组间比较采用χ2检验。结果高血压患者用非基本药物治疗和基本药物治疗比较,差异均无统计学意义(P>0.05),部分高血压药品价格调价后进入国家基本药物,降价的压氏达、厄贝沙坦、依那普利和替米沙坦,在医改后患者使用的依从性较高,差异有统计学意义(P<0.05)。

社区分级管理高血压病的体会

目的：研究高血压社区管理的方法。方法：由全科医生对一个社区的高血压患者进行社区分级监管的三年对比。结果：被管理后各项指标均有提高，而且家庭成员对疾病的认识也有较大的提高。结论：通过积极的社区监管可以起到预防高血压，降低高血压并发症的目的。

社区卫生“有效工时”绩效考核的实践与探索

对社区卫生机构实施"收支两条线"管理运行机制改革,建立和完善岗位工资、绩效工资分配制,改变原有"多收多得"分配办法,以有效工时为主要的绩效考核指标,实行"多劳多得、优劳优得"分配的新机制,调动了职工的积极性,有效地促进了社区公共卫生服务开展。

社区护士留职、离职意愿及管理对策分析

目的:了解社区护士留职、离职意愿情况,以有针对性地采取有效措施,减少护士流失。方法:采用留职和离职意愿调查表,了解杭州市区在职社区护士留职及离职意愿情况。结果:选择社区护理的原因依次为工作稳定、有一技之长、喜欢护理;其中护士的婚育、工龄、工作经历、职称、编制、加班情况、收入情况影响其留职意愿;年龄、婚育、工龄、工作经历、职称、任职岗位、加班情况、收入情况影响离职意愿;离开本单位(放弃护理事业)的可能原因依次为报酬太低、继续事业上的发展、缺乏事业发展前景、工作条件不尽如人意。结论:管理者要根据具体情况,倡议建立灵活的薪酬机制;重视护士职业规划,拓展其职业前景;强化年轻护士职业认同感,提升其学历和职称层次;推进聘用护士同工同酬同待遇,从而全面提升社区护士留职意愿。

从某市三家医院幽门螺杆菌耐药性分析探讨抗生素合理应用

加强对抗菌药物应用管理,制定抗菌药物合理使用规范,是医院感染管理工作的一项重要内容。该文分析了某市3家医院上消化道症状行胃镜检查患者的幽门螺杆菌的检出情况、药物敏感试验和抗生素使用情况,探讨抗生素合理使用的措施。

心理护理方案用于老年慢性阻塞性肺疾病患者护理中的效果研究

探讨了心理护理方案应用于老年慢性阻塞性肺疾病护理中的效果,并做好临床推广及实践应用。方法:在研究中,选择了我院收治的老年慢阻肺患者共计48例,并对患者采取了随机分组的方式,将患者分为观察组和对照组。其中,观察组患者为24例,对照组患者为24例,分别采取了心理护理方案和传统的护理方法,之后对比两组患者的护理效果及护理质量。结果:通过加强心理护理干预,有效地提升了老年慢阻肺患者的护理效果及质量,差异具有显著性(P<0.05)。结论:通过采取心理护理方案,能够有效地提升老年慢阻肺患者的护理效果及质量,对于促进患者的早日康复来说,起到了重要的促进作用,值得进行临床推广及实践应用。