想在深处 谋在新处 干在实处——浙江省杭州市余杭区总工会加强财务规范化建设的做法

近年来,浙江省杭州市余杭区总工会紧紧围绕工会中心工作,牢牢把握工会经费正确使用方向,精准对接职工需求,想在深处,创新财务“三化管理”模式;谋在新处,构建“四位一体”财务监督体系;干在实处,打好“五套组合拳”提高财务管理规范化水平。夯实基础、创新方法实现工会财务“三化管理”余杭区总工会加强财务制度建设,强化源头管控,实现工会财务管理制度化、标准化、规范化。

杭州市余杭区总工会融合网站、微信、微博打造服务职工新阵地

浙江省杭州市余杭区总工会白晓敏报道"招水电技术人员一名,要求土木系或水电专业毕业人士……"杭州市余杭区总工会"服务职工"版块内自从新增了招工信息一栏后,短短数日,就有近20家企业留言,100多位求职者留下了基本信息。据了解",余杭工会"微信除了打造一周"工"事、工会会员日等特色栏目,还根据需求不断进行改版升级,目前开设"乐在工会""服务职工""交友中心"三个主栏目。

杭州市余杭区总工会开展“五进企业服务职工”活动

近日，浙江省杭州市余杭区总工会开展的“文体用品进企业”活动走进了杭州华辰植绒股份有限公司，为职工们送上了台球桌、哑铃组合、瑜伽垫等文体用品，看着崭新的台球桌，职工们一个个摩拳擦掌、跃跃欲试，迫不及待地拼起了球技。

杭州市余杭区总工会建立欠薪月报制度

为防止拖欠职工特别是农民工工资,余杭区总工会建立了欠薪月报制度。这一制度要求,企业工会在遇有拖欠职工工资情况,必须在次月10号前将《企业欠薪情况报告书》上报所在镇局工会,镇局工会将企业欠薪情况汇总后于每月15日前报余杭区总工会。

杭州市余杭区总工会开通职工短信服务平台

浙江省杭州市余杭区总工会办公室报道"一年的忙碌即将结束,一年的付出变成收获,值此新春佳节之际,余杭区总工会祝您新春快乐,万事如意!"随着手机短信提示音"滴"的一声,这条温馨的短信在羊年除夕发送到余杭区40万职工的手机上。余杭区总工会职工短信服务平台正式开通。短信服务平台是2015年余杭区总工会"智慧工会"建设的重点工作之一。

余杭区人大常委会与区总工会联合检查社会保障便民工作

浙江省杭州市余杭区总工会吴一静高祺方报道近日,余杭区人大常委会与区总工会联合组织开展对社会保障便民服务工作的检查活动。调查组走访了南苑街道高地社区、农商行高地支行及杰丰制衣,检查了"一库一网一卡"等社会保险基层服务平台,还听取了余杭区人力社保局的汇报。近年来,余杭区人力社保局以信息技术为手段,狠抓服务体系建设,形成了"窗口经办、网上自助、金融服务"

杭州市余杭区强化基层工会法律顾问制度

基层工会法律顾问制度是杭州市余杭区总工会根据镇街(开发区)工会的需求,免费为镇街工会所属的基层工会聘请律师作为法律顾问的制度。自2009年余杭区总工会建立该项制度以来,基层工会法律顾问制度的实施已取得明显实效,并不断有新的律师投身到服务工会服务职工的事业中来。截止目前,签约律师累计参与法律咨询活动106人次,接待职工532人;直接到企业上门进行法律讲座68人次;为企业职工提供法律援助32件。

杭州市余杭区工会“春送岗位”形成长效机制

日前,由余杭区人力资源和社会保障局、余杭区总工会联合举办的"春风行动"暨首届人力资源招聘会,为求职者提供岗位3900余个,达成初步意向600多人。目前,余杭区总工会"春送岗位"已形成长效机制。近年来,春节后"招工难"成为企业生产经营面临的首要难题。余杭区总工会在年前就筹划准备。

设立安全生产“黑名单”实施多项失信惩戒杭州市余杭区开展企业安全生产诚信机制设

为创新和转变安全生产监管方式,推动企业落实安全生产主体责任,提高企业安全生产管理水平,有效预防和减少各类事故的发生,余杭区近日下发《关于开展企业安全生产诚信机制建设的意见》。

杭州市余杭区建成115个职工书屋丰富职工文化

浙江省杭州市余杭区总工会高祺方报道走进星桥街道的杭州恒达印刷包装有限公司职工书屋,让人感觉到的是舒心和休闲,沙发雅座、书籍杂志、笔记本电脑……不论是硬件设施的投入还是职工书屋管理人员的服务都给前来看书的职工营造了良好的读书氛围。杭州市余杭区总工会主席姚林丽介绍:“最近天气冷了,书屋里比较暖和,职工来‘充电’的特别多,有些也喜欢借回家看,这不,书架上好多新书都给职工借走了。”姚林丽说,趁着这次创建区级职工书屋成功,公司工会还要为书屋增添1000元的书籍。

杭州市余杭区多部门建立工伤事故预防联动机制

浙江省杭州市余杭区总工会周铭白晓敏报道近日,杭州市余杭区总工会、区人力资源和社会保障局、区安全监管局、区卫生和计划生育局联合发布《关于建立余杭区工伤事故预防联动机制的通知》,在杭州市率先建立工伤事故预防联动机制,加强安全生产、工伤预防工作的管理,降低工伤发生率。联动机制首先设立了联席会议制度。

杭州市余杭区城镇职工养老保险养老金待遇连续3年增加

近日,杭州市余杭区人大常委会与区总工会联合视察实施社会保险法情况。自《社会保险法》正式实施以来,余杭区高度重视贯彻实施工作,通过对养老保险及医疗保险的结构进行优化等工作,不断完善社会保险制度。截至2013年11月底,余杭区参加各类养老保障的人员达81.80万人,各类医疗保障的人员达100.32万人,工伤、生育和失业保险的人员分别达48.43万人、34.45万人和36.48万人。开展社会保险全民登记工作,实现区。

余杭市总工会干部下基层破解企业职工难题

近日,杭州市余杭区总工会班子领导兵分四路对全区镇局级工会进行了节后走访,基层工会也纷纷通过走企业、进车间等形式,详细了解企业生产和职工生活情况,帮助企业解决发展难题,帮助职工解决眼前困难。闲林街道总工会目前共走访16家企业。在通利电器工具有限公司,企业提出了目前的困难。

余杭区总健全村(社区)工会管理和服务功能

为适应职工数量的不断增加、企业分布的不断扩展、职工户籍比例的不断变化、职工从事产业的不断拓展和职工诉求的不断提升,工会的服务量越来越大、服务领域越来越广、服务要求越来越高的新形势,区总工会建立村(社区)工会6+1制度,健全健全村(社区)工会管理和服务功能。一是村(社区)工会班子直选制度。任期届满换届和新成立的村(社区)工会主席、副主席、委员均通过"公推直选"的方式选举产生。同时,选举产生村(社区)

杭州余杭区首个蓝领技术沙龙成立

近日,由余杭经济开发区总工会发动20多家企业工会选拔的30多名技术骨干,组成的"蓝领技术沙龙"宣告成立。这是余杭区成立的首个"蓝领技术沙龙"职工技术组织。余杭经济开发区企业多、职工多,如何更好地发挥职工的技术能力,并帮助他们进一步提升技术水平,搭起一个相互学习交流的平台,余杭经济开发区总工会寻求提高职工素质的新途径,他们发动20多家大型企业工会选拔了30多名技术骨干成为首批成员,率先成立"蓝领技术沙龙",其目的就是进一步发挥工程技术人员和高技能人才队伍中能工巧匠的聪明才智,为企(事)业单位在生产技术、设备改造、工艺攻关等方面难题提供服务(攻关)活动,促进经济建设和发展。同时,制定了沙龙活动的规章制度。

杭州市径山镇工会推行职工事务工会干部代理制

浙江省杭州市余杭区总工会鲁杨聪报道杭州市余杭区径山镇在全镇工会中建立职工事务工会干部代理制,一年来为职工事务代理共有93起,其中解决职工子女上学20人,职工暂住证办理25件,医疗互助保障申报16起,解决职工租房问题15件,困难帮扶申报17起。职工说:工会真正成为了我们的娘家。随着经济发展,径山镇外来务工人员不断增加。外来人员初来务工,人生地不熟,办理证件、子女上学等手续相当不方便。为此。

余杭企业工会对职工进行全方位高温关怀

连日来,杭州市持续的高温考验着广大职工,为了保证产量和质量,他们依然在高温下坚持工作。然而春风动力有限公司的职工收到了通知:公司于8月2日到11日期间放高温假。这对于春风公司的1500名职工来说,无疑是炎炎夏日最好的福利。"公司的成长离不开职工的努力,以职工为本才能使企业更好地发展"

余杭在村级联合工会中推行会员代表大会代表常任制

日前,余杭区总工会下发《杭州市余杭区村(社区)联合工会实行会员代表大会代表常任制办法(试行)》,要求村(社区)联合工会实行会员代表大会代表常任制。《办法》规定,会员代表实行常任制,任期与村(社区)联合工会代表大会相同,可以连选连任。

健全机制 突出规范 推进非公企业工会财务工作上台阶

社会主义市场经济的进一步建立和完善，多种所有制形式的快速发展，尤其是非公经济的迅猛发展；给工会工作带来了新的机遇。面对新形势、新任务，余杭区总工会认真贯彻“组织起来，切实维权”的工会工作方针，坚持“‘三改’（改思维、改观念、改方式）、‘三变’（号召型变实干型、任命制变直选制、福利型变服务型）、‘三力’（增强影响力、号召力、作用力）”的工作思路，逐步形成了工会工作的良好氛围。至2006年，全区已有镇局级工会48个，基层工会1436家（其中联合工会52家），涵盖企业4064家。其中95％以上是非公企业。我们在推进非公企业组建中，

让职工时刻感到工会在身边

"工会每天忙忙碌碌,千方百计为职工提供服务,很多职工却不知道工会在干什么",这是不少"老"工会干部的感受。如何才能让职工感受到来自工会的温暖,什么样的服务才是职工最需要的呢?今年以来,杭州市余杭区职工服务中心按照全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》的要求,坚持重心下移,资源下沉,改进服务手段,创新服务内容,积极为职工办实事、做好事、解难事。