提升大学生就业能力的策略探究

就业能力是指个人成功就业、维持就业以及获得晋升的能力,以及自我就业的能力。提升大学生就业能力是破解当前大学生就业难问题的关键,而其提升需要高校转变思想、明确思路。

试论大学生就业信息沟通

大学生就业信息沟通是一种特殊的信息沟通,其作用在于促使大学生求职者和用人单位双方作出是否接受聘任或拒绝聘任的决策。关于信息沟通的效果,可以用沟通良好——沟通不足、有效沟通——无效沟通这两种概念来表示。大学生就业信息沟通受充分性程度、有效性程度因素的影响,政府、高校、雇主、个人应采取相应的策略,培养大学生就业信息沟通能力。

高校心理委员工作的现状调查与对策研究

文章对浙江省7所高校心理委员工作的现状进行了调查，指出心理委员工作存在定位不明确、选拔不规范、培训不系统及活动不科学等问题，并针对这些问题提出了合理定位角色、健全选拔制度、加大培训力度等建议。

高校教学质量的就业反馈机制构建

高等教育大众化条件下教学质量观呈现出发展性、多样性、适应性和特色性等特征。当前就业反馈中存在内容欠科学、主体不合理、方式不恰当、指导思想有偏差等问题。通过构建科学的、多元化、可操作性的充分反映教学质量的就业反馈机制,促使高等教育更贴近市场需求和经济发展的要求。

浅论高校校园广告管理

高校校园广告是校园文化的重要组成部分。校园广告日趋增长,虽然个性多样,但是却比较散乱,普遍存在广告制作粗糙、广告媒介单一、缺乏科学的管理机制等问题。为使高校校园广告规范化,该文运用广告学、管理学和思想政治教育等理论结合实践的方法,初步探讨了目前各高校在校园广告发展及其管理方面所存在问题,并针对这些问题提出了看法和建议。

农林业可持续发展与环境问题探讨

环境保护走可持续发展之路,已成为当今农林业和世界可持续发展领域的重要课题。可持续发展是环境保护的内在要求,而环境保护又是可持续发展的核心问题,二者相互关联。本文通过对开化县可持续农林业的现状分析,主要障碍因素分析,提出了提高对可持续农林业的认识和理解;加强农林业生态建设;大力推进科技进步;完善环保法规体系,加强依法保护的力度等主要对策。