探析城商行打造服务小微企业高效团队的路径——以浙江民泰商业银行为例

城商行作为服务地方经济、服务中小企业、服务城乡居民的中坚力量,发挥着积极作用。但是由于市场定位、营销团队结构等历史原因,一直缺乏小微客户经理团队的培养,小微客户经理往往通过内部小额信贷营销经理转岗选拔,专业能力欠缺,营销能力不强,难以帮助小微企业快速解决融资需求。在城商行服务小微企业过程中,如何通过打造高效团队,快速解决小微企业融资需求,助力浙江经济高质量发展,具有一定社会价值和实践意义。本文以城商行对小微客户经理团队建设为视角,探讨“三服务”背景下优化小微团队的管理及客户经理选拔、培养和激励体系的建设的思路和路径,同时针对小微客户经理营销技能培养,以及营销技能的支持系统包括考评与学习机制、组织响应度建设等提出具体建议。

银行支持小微企业的创新模式与实践

银行支持小微企业的创新模式与实践。本论文通过深入分析小微企业的背景、问题和挑战,分析目前银行支持小微企业的现状和问题。基于分析结果,提出一种适合小微企业的创新模式,并通过实践案例验证了其可行性。研究结果表明,这种创新模式能够更好地满足小微企业的需求,提供更适合的金融产品和服务,促进小微企业的创新发展。通过研究,银行能够更全面地了解小微企业的需求,提供更有效的支持,从而推动小微企业的创新和发展。

地区城商银行国产分布式数据库应用实践与探索

随着互联网金融的发展,金融业务对银行核心数据存储提出越来越高的要求,但目前集中式的存储结构无法解决地区城市商业银行的多业务并发、资源分配不均、运行成本高昂等问题。基于此,文章结合分布式数据存储的相对优势,介绍了在浙江民泰商业银行应用国产分布式数据库的实践关键技术,并针对分布式数据库在地区城市商业银行业务场景下多容器数据协同服务的效率瓶颈问题,结合群体智能算法进行了深入探究和讨论,以期提高分布式数据库的数据响应效率。

商业银行金融会计信息化管理探究

面对新的金融环境,商业银行必须改变自身经营管理模式,在实施金融会计管理工作中,可以利用信息化手段提高工作效率,通过合理利用会计系统、会计方法,实现对金融风险的防范和应对。结合会计信息化对商业银行金融会计管理产生的影响,分析了商业银行金融会计信息化管理系统的特点,探讨了商业银行金融会计信息化管理的有效策略。

银行财务管理信息化建设问题分析与探究

信息技术的迅速发展使得其被广泛地应用在多行业中,对银行财务管理工作来讲,作为银行内部的重要支撑,也需要积极地提升信息化建设的力度,通过打造财务管理信息化系统维持内部稳定和和谐。但是需要重点明确的是在现阶段银行财务管理的信息化建设当中,仍然是存在着部分问题的,这导致信息化建设工作难以正常执行,所以本文将会重点分析目前银行财务管理信息化的建设问题和解决策略,以求能够为相关单位提供借鉴和参考作用。

城市商业银行贷款集中度对资产质量影响的研究

文章利用我国27个省市的46家城市商业银行2007-2016年度数据,从客户集中度和行业集中度两个维度考察其对资产质量的影响。分析了城市商业银行授信策略的时滞性,比较了东部、中部、西部及东北地区城市商业银行贷款集中现象的差异,探讨了引进境外战略投资者对城市商业银行资产质量的影响。研究结论如下:城市商业银行的贷款集中度对资产质量具有负面影响,其中客户集中度的影响比较显著,行业集中度仅在东部地区存在显著性影响;贷款集中度对银行资产质量的影响存在滞后效应和累积效应;不同地区的城市商业银行其贷款集中度对资产质量的影响程度不一致,西部地区城市商业银行的行业集中度对资产质量具有强烈的负面影响;引进境外战略投资者的城市商业银行风险偏好较激进,贷款集中度对银行资产质量的影响较大。基于上述结论,文章最后提出了一些参考性建议。

房地产业波动和国民经济发展关系实证检验

在当代中国,房地产业作为国民经济的重要组成部分,与经济关系密切,在整个国民经济体系中具有十分重要的地位和作用。房地产业是我国经济的重要支柱之一,对国民经济的投资、消费都有较强的带动作用。本文通过对房地产年投资额和国内生产总值之间关系的实证分析得出,在滞后期1、2、3时,两者相互没有影响;滞后期为4时,两者互为因果;滞后期为5时,房地产业是国民经济发展的格兰杰原因,国民经济不是房地产业的格兰杰原因,并对其原因进行了分析,最后给出了相关政策建议。

科学发展观引领下的国有商业银行发展研究

本文结合中国国有商业银行整体发展状况,在分析问题和原因的基础上,提出了国有商业银行落实科学发展观应遵循的协调原则、稳健经营原则、以人为本原则和科学发展观引领下的国有商业银行发展政策建议。

关于商业银行会计内控风险的探析

我国经济体制改革的30多年以来,社会财富实现巨大增长,随之而来金融体制的改革也在日益不断的深化。信息技术在金融业得到非常广泛的应用,金融产品逐步趋向多元化,商业银行愈来愈面临更为复杂的金融风险,其中,会计内控风险已日渐成为商业银行业务运作的主要风险之一。文章针对商业银行会计内控风险成因,分析其内控制度建设的必要性,探讨防范与化解商业银行会计风险的有效途径。

提高商业银行会计业务开展措施分析

商业银行的可持续发展、高质量的体制建设、行业规模的不断扩大,成为经济建设的根本,商业银行会计业务的开展在商业银行的发展过程中发挥着举足轻重的作用。会计业务的发展不仅要明确开展业务的方向,制定业务开展的计划,还要了解商业银行会计业务的环境。我国的商业银行会计业务已逐步成熟,但是会计业务还需要不断开展,内部环境还需要不断整治,来防范会计业务在操作中存在的风险。

商业银行金融理财存在的问题及应对措施

根据2020年管理部门出台的净收益转型要求,商业银行在掌控机遇、直面挑战的过程中,必须要按照金融工作要求,始终坚持稳中求进的工作总基调。本文据此对当前银行金融理财产品的特点、现状进行分析,针对商业银行金融理财产品在发展过程中始终存在的一些问题,建议采取一些相应的措施,以有利于银行尽快符合管理机构和时代发展要求,早日实现银行理财产品转型,重视银行风险防控的同时,更好地满足投资客户的需求,实现商业银行良好的金融发展环境。

商业银行支持小微企业发展的难点及策略探思

小微企业是我国经济发展的新生力量,在助推社会发展方面扮演着重要的角色。因此我国政府为扶持小微企业发展,解决小微企业融资难等发展痛点,出台了一系列资金政策。商业银行应紧跟政策导向,将小微企业金融服务作为银行的重点发展方向。本文根据小微企业的发展特点,分析商业银行已开展的金融服务及效果,对于其中的不足之处,提出更进一步的完善建议。

商业银行培训工作的困境和措施

银行培训工作是人才培养和人员素质能力提升的重要渠道,加强培训工作效果是商业银行人力资源管理的重要工作。本文简要概述了培训的基本概念,分析了目前商业银行培训工作中存在的问题,进而探究提升商业银行培训工作的具体措施,以期为相关部门的工作开展提供有效参考。

碳达峰碳中和对商业银行带来的影响及其应对策略

“绿色低碳”将成为国家发展的主题,这不仅是对公司发展的重大挑战,也是对企业绿色低碳转型的重大机遇,本文着重论述了碳达峰碳中和对公司的影响以及相关对策。

商业银行人力资源管理的激励策略初探

为解决商业银行人力资源管理中激励不当的问题,本文商业银行人力资源管理的激励进行研究,提出建立健全的激励机制、 丰富激励方式、加强精神激励、完善绩效激励制度等解决措施等,以期为商业银行人力资源管理工作提供参考。

“农户家庭资产负债表融资”模式探索和应用

“农户家庭资产负债表融资”,既盘活农户家庭资产,又破解农户融资难题“农户家庭资产负债表融资”是民泰银行为进一步深化辖内农村信用体系建设,提升农户金融服务能力和水平,加大乡村振兴金融支持力度的重要一环,也是盘活农村资产、破解农户融资难题的重要举措。

数字化时代商业银行内部审计质量控制研究

数字化背景下商业银行内部审计地位和作用日益重要,商业内部审计应主动提高内审质量,充分履行监督职责,提升内部审计工作价值高度。本文从内部审计质量控制内涵出发,分析了数字化背景下商业银行内部审计加强质量控制的必要性和紧迫性,指出商业银行当前内部审计质量控制理念、标准、工具、评价机制等方面存在不足并提出针对性建议,便于商业银行内部审计强化质量控制,提升审计质效。

金融支持对农村经济发展影响的实证分析

文章利用典型相关分析和多元协整分析对1990—2010年我国对农村的金融支持力度与农村经济增长的关系进行了实证研究。研究发现,农村经济增长与国家对农业生产的支出及金融机构的信贷支持有显著的正相关性。国家财政对农村基本建设以及科技三项的支持力度不够,这两项指标对农村经济发展有抑制作用。我国农村市场依然没有得到充分发展,其对农村经济的促进作用依然较小,国家金融支持结构有待进一步优化,基于上述结论提出了相应的政策建议。

农产品零售业态变迁诱因分析——以四川省为例

不同的收入水平下,人们会根据自己的消费需求选择不同的零售组织,同样,不同零售组织的特点也需适应不同消费者的需要,从而体现出自身竞争力。文章从需求和供给角度假设居民收入水平和零售组织竞争力是四川农产品零售业态变迁的源泉和动力,应用消费者效用最大化理论和S C P范式分析,为假设建立了理论依据,结合四川零售业态变迁各阶段居民收入水平特点和农产品零售业态发展状况,实证分析验证所建立假设的合理性。

国外离职行为研究综述

March和Simon在1958年合著的Organizations中,从宏观的角度对雇员主动离职行为进行了研究,自此之后,学术界对此有了丰富的研究,并出现了大量非常有价值的研究结果。特别是在西方发达国家,关于雇员主动离职的研究提出了很多的理论与模型。国外对员工离职的研究较早,学者们主要围绕离职及离职意向的定义、离职意向与离职行为的关系、影响员工离职意向的因素分析以及离职模型等几方面进行研究。试通过对国外离职行为研究成果的总结分析,为我国员工离职研究提供参考。