建立竞争激励机制 优化媒体人力资源——湖州电台人事制度改革的实践与启示

马克思说过：“在生产力诸要素中，人是最活跃的因素。”人是社会经济活动中的主体，是保证经济与社会发展持续而强大的原动力，人力资源是第一资源。广播媒体要在日趋激烈的媒体竞争中求得生存与发展，必须开发和利用好人力资源。湖州人民广播电台从1999年开始。

胡瑗和安定书院

在中国历史上,曾经有过五大书院对后世影响深远,即岳麓书院、白鹿洞书院、泰山书院、紫阳书院、安定书院,其中建立在浙江湖州的安定书院和它的创始人胡瑗,由于其独特的教学而在中国教育史上占有很高的地位,胡瑗主持的湖州州学也被称为“湖学”载入史册。

选准角度 把握好“度”

怎样把握好深化改革宣传的“度”的问题?最重要的是,要端正思想认识,注重宣传效应。有的同志有时为了抢时效,争“独家率”、“率先率”,只重视轰动效应,而忽视了负面效应,这样做往往事与愿违,达不到宣传效果。这里,就有一个怎样把握好“度”的问题。深化改革宣传如果不注意时机,“火候”、数量超过了一定的“度”,就会给党和政府的工作带来被动。当然要正确把握好这个“度”,做到适时、适量、

地方广播台、站要协作办节目

我国电视的迅猛发展和图文并茂、生动活泼的报纸版面的不断推出,已使广播受到不小的冲击。如何发挥广播优势,扩大宣传影响,成为广大广播工作者深加思考的现实问题。近几年来,我们对湖州市的机关、厂矿、商店、学校和湖州城郊两区的农村以及驻湖部队作过了解和调查。调查情况表明,电视无论在城市,还是在农村,收看率都占了绝对优势,并且大部分观众每次都是从开头看到结束。至于报纸的读者,在领导层。