企业经理人任用考评指标与模型研究

本文通过对国内外有关职业经理人素质指标设计的成果研究,结合我国实际,初选出企业经理人任用考评的基本指标,并使用测量问卷调研和信效度分析予以确定;然后运用聚类分析和因子分析进行指标析滤,提炼出作为任用考评的七个主要因子;再运用多元统计分析得到各因子的特征和权重;在此基础上构建出企业经理人的任用考评模型。