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“三导三转三提”激活党建内核——浙江长兴县供电局党建工作侧记
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作者 邢建旭 《中国电业》 2012年第10期30-31,共2页
长兴县供电局党委以科学发展观为指导,以“三导三转三提”为抓手,全面推进以“五个好”为目标的党建示范点创建,激活党建内核,不断增强基层党组织的牵引力、亲和力、凝聚力、驱动力和战斗力。企业发展取得新业绩,创先争优示范引领... 长兴县供电局党委以科学发展观为指导,以“三导三转三提”为抓手,全面推进以“五个好”为目标的党建示范点创建,激活党建内核,不断增强基层党组织的牵引力、亲和力、凝聚力、驱动力和战斗力。企业发展取得新业绩,创先争优示范引领呈现新亮点、凸显新成效。 展开更多
关键词 党建工作 供电局 长兴县 内核 激活 浙江 科学发展观 基层党组织
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励志成才路——浙江长兴县供电局班组人才培养工作创新实践
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作者 张展葵 孙新霞 《中国电业》 2013年第1期31-33,共3页
随着电网发展日新月异。建设坚强智能电网,需要强大的人才队伍作为支撑。而从现状分析看,电网企业一线班组人员整体素质还有差距,高级技术人才和高级技能人才相对不足。因此,要通过持续的人才素养提升计划,培养高素质人才队伍,带... 随着电网发展日新月异。建设坚强智能电网,需要强大的人才队伍作为支撑。而从现状分析看,电网企业一线班组人员整体素质还有差距,高级技术人才和高级技能人才相对不足。因此,要通过持续的人才素养提升计划,培养高素质人才队伍,带动企业的可持续发展。班组作为企业人才培养的第一站,只有把每个班组、班组每名成员的成才积极性充分调动起来,企业管理才能实现质的提升。基于这样的命题,浙江省湖州长兴县供电局以一线员工和基层班组管理者为主要对象,以培养技能型人才为目标,以提升自主创新能力为着力点,围绕企业发展战略,打破传统格局,在班组人才培养中做出了众多有益的尝试和实践。通过培训提升职业素能、通过制度明确成才通道、通过文化塑造明星员工,实现了班组和员工素质的双提升,使每个有才能的员工结合自身条件都有发展的平台,都能得到关注和肯定。 展开更多
关键词 人才培养 供电局 长兴县 浙江省 创新实践 成才 员工素质 电网企业
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