试论企业人力资源管理

企业人力资源管理是"以人为本"理论在管理中的具体运用,以科学发展观作指导,做好人力资源的开发管理,将人力作为企业宝贵财富进行科学利用,努力做到人尽其才、才尽其用,其目的是促进企业的可持续发展和个人素质的全面提升。

试论差异化经营与企业可转型发展

随着市场经济的深度发展,个性化的社会需求日益突出起来,经营方式也应随着变化和创新,差异化经营就是一种创新和发展。所谓差异化经营就是在产品质量、价格、品种、功能、规模服务等方面做到与众不同,显示出差异性和高人一筹的特点,从而全面提升企业素质,增强企业核心竞争力,进而促进企业可持续发展。