加强电力企业女工管理的措施研究

随着经济社会的不断发展,女性员工在企业中的作用于企止不断的得到肯定与重视。女工在电力企业中同样占据重要地位,但其管理仍存在许多问题与不足,主要表现在电力企业女工的压力没有处理得当;女工参与社会活动的管理欠缺;女工再教育管理不当;加强电力企业女工管理的措施与途径主要有:加强思想教育,提高道德水平;不断提高学习能力,建设专业型女工团队;实行人性化管理,保证女工身心健康。

新时期电力企业管理策略探析

当前,电力企业管理存在的问题主要有:企业内外的管理观念落后;企业人力资源结构不合理;电力生产经营过于单一。加强电力企业管理的策略与途径主要包括:树立新的发展理念,推进管理创新;完善企业管理制度,建立系统的监督机制;加强技术创新,适应时代发展。

做好电力系统基层工作的“加减乘除”

电力系统基层单位的工作千头万绪,安全生产、优质服务、党的建设、党风廉政、精神文明、企业文化等等,无不需要基层单位一一加强与落实,尤其在公司系统推进"两个转变"的过程中,对基层电力企业的各方面工作提出了更高的标准和要求。本文以此为基础,阐述了电力系统基层党组织在新形势下,用新的形式、新的内容、新的方法充实党支部活动,以党支部活动为支点,全面开展党建工作,提高党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

增强电力系统党建工作争先创优活动实效性的探讨

电力系统不仅存在着自身的经济目标,还承载着重要的社会目标。在联系企业生产经营特征来开展争先创优活动时,必然提出了增强实效性的要求。然而,从现阶段的情况来看,似乎还存在着诸多困境。该实效性可以被理解为:通过该活动的开展,能帮助企业获得经济和社会综合效益目标。它们实则满足这样的逻辑自恰关系:经济效益是社会效益实现的物质基础;社会效益又是经济效益永续获取的保障。

求实效要求下论电力系统党建工作的开展

电力系统党建工作的核心便是:通过党组织的凝聚力与党员先进性,从思想政治上引领企业形成经济效益与社会效益的统一。电力系统党建工作是否具有实效性,不仅取决于其对于工作目标的定位,以及群众路线;还须根据新情况、新问题,灵活调整党建工作的方式方法。为此,其功能建设应与时代特征相适应;思想建设应与时代特征相适应。

论装表接电工作中存在的隐患及其对策

供电单位对装表接电工作的建设,服务越来越受到重视,因为目前我国智能化电表的广泛运用,已经使得供电单位在此过程中积极实现从长远出发,科学规划,合理设计,注重工作效率和工作质量,降低成本等来满足客户的需求,维护客户的利益,提高自己在社会发展中的竞争力。本文主要对装表接电工作的现状、存在问题、如何解决入手,阐述了如何对装表接电工作展开进一步的规范和完善。

浅析“制度”、“文化”在企业管理过程中的相互作用

在国企、民企、外企竞争越发激烈的今天,企业若想在激流中脱颖而出、鹤立鸡群,则需要规划出一套健全的企业管理程序,笔者结合自身管理经验对"制度"及"文化"在企业管理中所产生的作用,进行浅薄的分析。