浅谈国有企业人力资源绩效管理的优化举措

国有企业作为国家经济的重要组成部分,承担着促进经济发展、保障国家利益的重要责任。而人力资源作为国有企业的核心资产,对企业绩效和发展起着至关重要的作用。绩效管理是企业管理中不可或缺的重要组成部分,企业需要不断改进自己的绩效管理模式,以适应行业环境的变化。只有这样,企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,实现可持续发展。基于此,本文主要分析了国有企业人力资源绩效管理的优化举措。

大监督体系下国有企业内部审计与纪检监察协同机制研究

内部审计、纪检监察作为国有企业大监督体系的重要监督力量,如何在发挥各自监督作用基础上,强化监督协同效应是提升整体监督效能的关键。本文以内部审计、纪检监察各自特点出发,阐述了审计监督与纪检监察监督协同的必要性,并结合笔者所在企业近年来实践与探索,对企业内部审计与纪检监察的协同监督机制进行了分析和研究析,并提出了促进二者融合的协同机制,希望能促进我国企业的长远发展。

锈蚀焊钉连接件静力性能试验研究

为有效判断组合梁结构的使用寿命和耐久性,给桥梁养护工程师对于钢-混凝土组合梁在服役过程中采取养护措施提供思路,针对钢-混凝土组合梁中焊钉连接件这一关键节点在受到不同程度锈蚀影响下的静力性能进行研究分析。为更好地模拟实际焊钉连接件在服役期的受力状态,采用单侧推出试件进行了试验分析。首先,对比单侧推出试件和《欧洲规范4》推荐的双侧推出试件在静载条件下的试验情况,判断两种试件表观变化和受力状态的区别,由此得到单侧推出试件的可行性和优点。然后,采用恒电流加速锈蚀方法对单侧试件进行了锈蚀处理,基于单侧推出试验研究了不同锈蚀程度下焊钉连接件力学行为变化规律。结果表明:由于双侧试件的4根焊钉连接件并未全部达到极限破坏强度,因此单侧试件推出试验得出的单根焊钉连接件抗剪承载力略大于双侧试件结果,单侧试件得到的荷载-滑移曲线发展趋势与双侧试件一致,单侧试件可用于研究焊钉连接件静载破坏力学性能;锈蚀会导致焊钉连接件变形量、屈服强度和极限抗剪承载力等力学性能下降,造成复合结构性能的退化和耐久性的降低;焊钉连接件极限承载力降低速率大于锈蚀增大速率。最后,结合试验结果拟合了系数曲线,提出了锈蚀焊钉连接件抗剪承载力计算公式。