单位辞退人员应慎重——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人王某与被申请人辞退纠纷一案，申请人因不服被单位辞退，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人王某诉称：申请人自2000年4月进入被申请人医院财务部门工作，历任主办会计、财务科长、计划财务处长。在工作上，申请人一直全力协助各任分管领导，默默无闻地工作。2005年9月19日，被申请人的副院长张某以申请人工作中曾出现的失误为由训斥申请人，同时被申请人在没有经过任何组织调查核实，

试用期不胜任工作能否解除聘用合同--人事争议仲裁案例剖析

一、案由 申请人唐某，男，31岁，原某医院医生，因不服被申请人某医院单方解除聘用合同，于2007年12月向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

省直事业单位人事争议仲裁知识培训班在杭举办

为宣传人事争议仲裁制度，规范省直事业单位内部人事管理，预防和减少人事争议发生，省人事争议仲裁院于6月18日至20日，在杭州举办第四期省直事业单位人事争议仲裁知识培训班，对100余位省直事业单位人事处（科）长或主管人事工作的人员进行了为期2天的培训。培训内容主要有人事争议仲裁基本知识及当前案件审理中遇到的主要问题，

单位内部规定规范吗？——人事争议仲裁案例一则

一、案由 申请人李某，男，某报社记者，因解除聘用合同后违约金等问题与原单位产生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

以科学发展观为指导 积极做好人事争议仲裁工作

当前，省人事厅正在开展深入学习实践科学发展观活动。联系人事争议仲裁工作实际，如何把科学发展观贯穿其中，以科学发展观来指导和推动人事争议仲裁工作的创新发展，是当前人事争议仲裁工作面临的最紧迫任务。

不能以未签合同来认定人事关系不存在

一、案由 申请人王某，女，1969年9月生，汉族，1998年2月调入某培训中心，安排在同系统某公司工作，后因该公司经营不善，2008年4月单位停发其工资，并限期其调离。申请人要求重新安排工作、补发工资，单位认为其与王某没有事实上的人事关系，

单位应按照聘用合同中所签订的岗位支付工资

一、案由 申请人刘某，女，某职业技术学院辅导员，因履行聘用合同中未按合同约定的岗位支付实际工资，不服单位无故克扣工资，于2006年5月16日向人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁。

这份聘用合同有效吗

一、案由 申请人王某某，男，某高校副教授，回国定居归侨。与被申请人某高校所属的经贸与管理学院之间，因续签聘用合同及社会保险费等问题产生纠纷，于2004年5月向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

停薪留职后的自动离职有效吗

一、案由 申请人顾某，某大学原职工，因停薪留职后要求返校工作与某大学发生争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、争议焦点 申请人顾某称：申请人在2008年10月16日收到被申请人作出的某大学[2008]94号文件，该文件决定自1992年12月31日起对申请人作自动离职处理，申请人认为该文件内容与事实严重不符。

擅自离职要承担法律风险

一、案由 申请人张某，某报社职工，因自动离职与被申请人某报社发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

这份解除聘用协议证明书有效吗

一、案由 申请人黄某，某大学教师，因被解除聘用与某大学发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

解除聘用的程序要规范

一、案由 申请人李某，某培训中心职工，因被解除聘用与其中心发生人事争议，向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

坚实的脚步——献给共和国六十华诞

六十年峥嵘岁月 六十年风里里程 你迈着坚实的脚步 一步一步攀登高峰 一步一步走向辉煌