关于强化人才人事公共服务的思考

强化人才人事公共服务是全面建设小康社会背景下各级人事部门面临的一项重要任务。构建人才人事公共服务体系,必须强化公共服务意识,明确公共服务努力方向,完善公共服务各项机制,不断满足广大人民群众日益增长的人才人事公共服务需求,为实现人的全面发展和社会的全面进步作贡献。

论人力资源开发的制度创新

制度制约着人力资源开发。要强化人力资源开发绩效,关键要在制度上重新作出安排。统包统配的人力资源配置方式运转不灵,造成巨大的效率损失,市场取向改革成为必然。在行为主体追求收益最大化原则下,市场机制为人力资源开发提供了持久的动力之源。为突破"双轨制"的胶着状态,应当果断地推进人力资源配置的市场化进程。

推进我省人事法治建设的思考

“依法治国”是党确定的一项治国基本方略。省委、省政府高度重视法治建设，于2006年作出了建设“法治浙江”的决定。法治思想由来已久，在中国古代，《管子》中已出现了“以法治国”一词。现代意义上的“法治”，是人类创造的政治文明成果，强调通过法制对社会和国家事务进行管理。世界各国发展的经验表明，离开了法治建设的现代化，是不完整和没有保证的现代化。省委提出建设“法治浙江”，就是在深刻分析新时期我省经济社会发展面临的新形势新任务后作出的科学决策。“法治浙江”既是我省深入实施“八八战略”、全面建设“平安浙江”、“文化大省”，构建和谐社会的重要保障，又与之一起构成了我省经济、政治、文化和社会建设“四位一体”的总体布局。

我省人事系统全面推进依法行政工作

日前，省人事厅在富阳市召开全省人事系统全面推进行政执法责任制工作座谈会，深入学习贯彻省政府《关于进一步深化完善和全面推行行政执法责任制的实施意见》，上下对口梳理行政许可项目、行政执法依据，明确执法主体、职责、权限和责任。研讨行政执法责任制实施方案和考核办法。各市人事部门政策法规处室负责人参加会议。

省人事厅召开“五五”普法动员大会并举办法制讲座

9月1日，省人事厅召开全厅“五五”普法动员大会并举办法制讲座。省人事系统法制宣传教育领导小组副组长傅玮作动员讲话。他强调，“四五”普法取得了明显成效，有力地促进了我厅人才人事依法行政工作。