人力资源和社会保障信息系统数据安全管理研究

人力资源和社会保障信息系统关系国计民生,在当代高质量发展主题下,通过数字化技术能较好地实现“赋能”,但与此同时,也对数据安全管理水平提出了更高要求。文章以此为出发点,概述了人力资源与社会保障信息系统的特点与现状,剖析了数据采集、流转、存储、访问方面存在的风险,分别从数据分类分级、用户行为管理、终端设备安全管理等方面提出数据安全管理措施。.

浙江省社会保障“一卡通”专网建设

一、建设背景 “十二五”期间，浙江省将发放3400万张社会保障卡，并以社会保障卡为载体，建成面向全省城乡参保人员，多领域广泛使用的人力资源和社会保障服务体系，全面实现“一卡多用，一卡通用”。为此，2010年浙江省构建了覆盖省、市、县三级的社会保障“一卡通”专网，为实现全省社会保障“一卡通”联网应用和数据共享提供网络支撑。

浙江省12333电话咨询服务系统建设分析

12333人力资源社会保障电话咨询服务热线作为重要的民生服务平台,是政府人社部门与社会公众的沟通渠道。通过大力推进浙江省12333电话咨询服务系统建设,目前,浙江省12333电话咨询服务已实现全覆盖目标,实现了县、区远程席位联网和向社会提供人力资源社会保障咨询公共服务,总体运行优良。2013年浙江省12333来电量689.91万个,其中服务电话量569.53万个,排名居全国第四位,人工服务电话量排名居全国第三位,在社会公众中很好地树立了12333这一人社公共服务品牌。

政府数字化转型背景下的人社信息化建设思考

人社部门作为重要的民生部门,其管理与服务的对象具有覆盖范围广,服务群体复杂,服务事项多,服务频率高等特点。文章通过对目前人社系统"最多跑一次"改革和数字化转型现状和问题的分析,提出了加强顶层设计,推动省级集中;加强业务梳理,推动业务标准化;加强互联网应用,提升服务能力;加强系统运维,保障系统稳定运行四个方面的举措,为人社部门管理水平和服务能力的提升做好信息化保障。

浅谈工程建设领域欠薪治理监管数据标准化

欠薪是指企业或者雇主拖欠劳动者工资的行为,不仅侵害劳动者的合法权益,更严重的还会影响社会的和谐稳定。根治欠薪,切实保障劳动者合法权益,已成为各级政府为民办实事、平安建设考核的重要内容。为建设共同富裕示范区,迭代升级“浙江无欠薪”2.0,浙江要求加快建设“全面覆盖、精准画像”的基础数据库,推动部门数据互联互通和个体数据有条件共享。基于此,文章主要简述数据标准化在欠薪治理领域的多跨场景应用和数据治理变革中的重要作用。

关于阳光政务平台建设的分析研究

如何推进电子政务建设,构建权力阳光机制,对新时期政府信息化工作是个严峻的挑战。文章主要阐明了切实打造阳光政务平台是解决当前电子政务建设问题的有效途径,指出打造阳光政务的关键是建设全省统一的网上办事大厅,分析了网上办事大厅的主要建设内容,探讨了如何构建统一的政务云计算平台等。只有按照规范建好阳光政务平台,才能真正实现政务公开,切实提高政府部门的行政效能和公共服务水平。

专网安全管控体系建设应用

围绕专网安全管控网络安全和数据安全需求,遵循GB/T 38561—2020、GB/T 22239—2019、GB/T 36626—2018、GB/T 34990—2017等网络安全国家标准,建设上级统一监管、各级分级管理、信息资产清晰、风险隐患可见、数据安全可控、通报应急顺畅、安全责任落实的安全管控体系,实现“资产清晰、边界完整、数据可控、风险亮化、处置高效”的管控体系预期目标。

“一卡通”推动“一件事”——江居民畅享社保卡集成服务

2024年,按照国务院关于“高效办成一件事”的工作部署,浙江省进一步深化“一卡通”建设,深入推动社保卡居民服务“一件事”改革,将更多民生服务事项纳人社保卡居民服务“一件事”服务范围,并推动创建社保卡居民服务“一件事”示范区域。

区域“一卡通”,通向新生活

社会保障卡作为民生服务的基础性载体,截至2024年1月底,全国持卡人数已达13.8亿人。面对如此庞大的用卡人数,通过不断开发完善社会保障卡功能、加强“一卡通”建设,实现民生服务提质增效、便利可及,成为国家的一条重要路径选择。

电子社保卡:因事而化、因时而进、因势而新

随着数字时代的到来,移动终端、手机APP等新服务载体不断涌现,参保人员已经开始接受和习惯新技术带来的产品和服务,对政府公共服务的多样化供给要求更高,对社保业务在线办理的需求更强。为了最大程度方便参保人员,人社部门开通了官方网站、手机APP、电话等多种官方线上服务渠道。