方兴未艾的浙江人才市场——浙江省人才市场建设走笔

(一)浙江省的人才市场建设起步早、起点高、发展快。尤其是近几年随着经济建设的发展和各项改革的不断深入,各级政府人事部门及人才交流机构,认真贯彻邓小平同志的南巡重要谈话和党的十四大精神,进一步放开搞活人才流动,按照省政府建立要素市场的要求,积极探索,大胆实践,使人才交流工作和人才市场建设取得了突破性进展。一是积极引入市场机制,通过人才市场为经济建设和社会发展引进、输送急需人才。1992年以来,各级人才交流机构和人才市场共接待各类专业人员38万人,登记推荐7.2万人。

话说浙江人才市场

浙江是个市场大省。人才交流工作和人才市场建设起步比较早。1988年5月4日,我省第一家人才市场在著名的小商品城——义乌市应运而生。随后,宁波、椒江、东阳、慈溪和杭州等5市、县的人才市场也于当年相继建立。到目前为止,全省已建立省、市、县三级人才市场70个,占全省应建人才市场总数的三分之二。杭州、宁波、嘉兴和绍兴等四个省辖市所属28个县(区)已全部建立了人才市场。去年7月7日,在绍兴县中国轻纺城还出现了开全国先河的股份制人才市场。8月27日,华东地区首家企业家市场在宁波市诞生。9月9日,国内首家乡镇企业人才市场也在宁波正式挂牌开业。此外,我省还出现了温州民间人才市场和一些地方的民间人才流动中介机构,在一定程度上也发挥着其自身的作用。全省人才市场体系正在逐步形成。据不完全统计,7年来,全省人才市场(不含民办市场)除日常门市外,已举办各种类型、大中型规模的人才智力交流活动546次,为26280多家用人单位组织招聘人才,接待应聘人员570000多人次,为60000多名专业技术和管理人员办理了流动手续,促进了全省人才总量的增长和人才结构的改善。

浙江民企遭遇求才瓶颈

浙江非国有投资总额达5900亿元,占社会同期投资的63.8%,高据全国榜首,民营资本已经充当起浙江经济社会投资的主角,如温州的鞋业、打火机,义乌的小商品,嵊州的领带,海宁的皮革等.2004年<中国民营企业竞争力分析报告>蓝皮书公布的数据显示:在中国民营企业竞争力50强中浙江26家民营企业榜上有名,且在前10名中占了7家.

“用工荒”:转折点下的契机——浙江企业“用工荒”成因、对策、破解意义之探讨

浙江企业的"用工荒"问题在全球经济复苏的背景下愈演愈烈,已成为其发展的新瓶颈。本文探讨了浙江企业"用工荒"形成的原因,并从转型升级的角度提出相应对策,进而阐释了破解"用工荒"对浙江经济发展所具意义。

转折点下的契机——浙江企业“用工荒”成因及其破解

早在虎年伊始，浙江企业就遭受到了新一轮的“用工荒”。根据相关统计显示，今年春节后返城民工较去年同期减少近20％，而企业需要的岗位数量却增加了将近30％。一减一增之下，全省岗位数和登记求职人数之比已达3．83：1，意即近四个岗位争夺一名求职者。

浙江民营企业如何在转型中求发展之思考

世界金融危机肆虐全球,国际金融危机已经对我们实体经济产生影响,国内众多中小企业将更深刻的感觉到这个"冬天"的寒冷和严酷。本文从浙江民营企业的现状出发,概括了浙江民营企业发展的几个主要特点,针对新形势下浙江民营企业面临的如何转型问题,提出几点建议,希望能从中得到一些有益的启示。

美国劳动力人才市场考察

1996年8月20日至9月7日,我参加了由全国人才流动中心、中国统计学会组织的赴美考察团。访美期间,在我国外国专家局和美国美中教育服务机构的悉心安排下,考察团以考察美国劳动力、人才市场为重点,走访了美国商务部统计局人事司,加利福尼亚州桔县县政府人事部、洛杉矶伦敦职业介绍所等部门和单位;考察了加州的农场、葡萄酒厂和直营商店;听取了专家有关美国社会与经济、美国的政治和法律制度、美国劳工法及美国劳动力、人才市场等专题讲座。通过考察,使我们对美国的社会、政治、经济特别是美国的劳动力、人才市场有了一定程度的了解。美国是一个移民国家。1820年至1920年一百年间,美国从国外共移入3300万人,其中欧洲人占五分之四以上;青壮年占75%。大规模移民不仅给美国带来了当时欧洲先进的生产技术和生产方式,而且还使美国得到了大批优秀的工程师、科学家。

省人才交流中心积极做好流动党员党建工作

去年下半年．省人才中心人事代理人员党委结合工作实际，针对流动党员年纪轻．学历高、流动性大的特点．积极开展工作．对新形势下如何做好流动党员党建工作进行了有益的探索。

强化政府公共服务 搭建学子就业平台——浙江省连续四年举办应届大中专毕业生

2006年6月10日，杭州和平国际会展中心广场，三条蜿蜒百米的毕业生队伍，在六月的烈日下，等待着一场盛大的“就业大餐”-2006年浙江省大中专毕业生就业招聘大会开幕。本次大会由省人事厅会同全省各地人事部门，组织了来自全省1500余家企事业单位，面向应届毕业生推出各类就业岗位2．2万余个，大会当天盛况空前，交流场面火爆，共有6万余人次大中专毕业生入场参会洽谈，招聘单位登记毕业生人数达3．8万人次，现场达成初步就业意向的有7590人，

毕业生要转变就业观念

据统计，2005年的毕业生50%以上都进入了私营企业工作。这是不是意味着毕业生的就业取向已从传统的进政府机关，事业单位，国有企业，三资企业转变到进私营企业了呢？是不是意味着毕业生的就业观念已经有了转变？

签订劳动合同应该注意的几个问题

毕业生通过各级人才交流中心办理了就业协议书鉴证手续后,都陆续到单位报到,开始了全新的职业生涯。毕业生与单位签订劳动合同也就提上了议事日程,对于第一次签订劳动合同的毕业生,在这个过程中可能会遇到一些问题,这些问题应该引起应届毕业生的注意。

人才流动时应注意竞业限制

钟先生在杭州一家掌握业内某核心技术的公司工作，并且是该核心技术的实施者之一，企业为了防止钟先生利用该核心技术给他本人或为其他有竞争关系的公司服务，在与钟先生的劳动合同中补充约定：钟先生在离职后5年内不得从事与本单位有竞争关系的工作，否则，钟先生要承担15万元的违约金，并赔偿对公司造成的损失。

毕业生求职应注意的六个陷阱

2006届毕业生开始走出校门，踏上求职之路，据了解，今年我国的普通高校毕业生人数将达到420万，毕业生就业压力较大。毕业生在求职过程中会遇到各种竞争和挑战，同时也存在一些用人单位在招聘和用人的过程中不够正规，甚至存在一些违法行为。毕业生在求职的过程中可能会遇到一些陷井，只有善于发现和懂得如何应对这些陷阱，才能确保毕业生权益不受损害。为了维护毕业生的利益，职业顾问给广大毕业生打一计预防针。