哲学社会科学人才队伍建设的问题与对策研究——基于浙江省的实证研究

坚持和发展中国特色社会主义必须高度重视哲学社会科学。本文在对浙江省哲学社会科学人才队伍建设现状和存在问题进行实证调研的基础上,分析了制约浙江省哲学社会科学人才发展的主要问题,并就如何加强浙江省哲学社会科学人才队伍建设、加快推动哲学社会科学发展提出了对策建议。

地方政府如何吸引人才?——基于政策营销视角的混合研究

地方政府围绕人才资源展开竞争已成为理论研讨焦点。既有研究关注到了政策营销对于“竞争人才”的重要意义,但尚未对营销效果发挥的作用机理展开深入分析。对此,从营销人员特征切入,以实施人才强省战略二十多年的浙江为调查场域,依托扎根理论研究和结构方程模型展开的混合研究表明:营销人员特征对人才政策价值营销效果具有显著的正向影响;利益感知在营销人员特征与人才政策营销效果的关系中具有中介效应;政策获取意愿在营销人员特征与利益感知的关系中、利益感知与人才政策价值营销效果的关系中均发挥了负向调节作用。这一结论可为政策营销工具在人才政策领域的运用提供理论依据,有助于地方政府利用营销人员自身优势激发政策受众的自我意识,继而提高人才政策效应。

激发人才创新活力的生态系统研究

激发创新创造活力,关键在于改善创新生态。构建激发人才创新活力的生态系统是“四个面向”背景下人才工作的重要内容,是加快建设世界重要人才中心和创新高地的核心要义。从国内外创新高地生态系统的共性要素来看,创新要素的集聚融合、促进要素耦合的制度环境、与外部的开放协同是当前形成人才集聚强磁场效应和激发人才创新活力的必然选择。换言之,集聚人才、激发人才创新活力不再是政府行为抑或是单一政策的问题,而是多主体协同、人才及其关联创新要素的共生演化,本质上是一个多元主体和多元要素耦合、多元制度供给以及区域生态子系统间突破地理空间的深度互动等在内的生态系统构建。类似于自然生态系统的作用机制,人才在知识的生产、扩散、应用各环节中进行配置与链接,受到所在集群(组织)、要素间制度安排、多个生态子系统间的空间交互影响。因此,激发人才创新活力的生态系统结构主要包括了要素层、制度层和空间层三个层次的内容。

促进浙江高层次人才向创新驱动一线集聚的路径探析-基于人力资源产业园建设视角

党的十八届五中全会提出"创新、协调、绿色、开放、共享"五大发展理念,把创新放在了发展理念的首位。人才是创新的根基,创新驱动实质是人才驱动。人力资源服务业蓬勃发展,已成为现代服务业新的增长点。阐述了浙江省建立人力资源产业园的基础及优势,分析了浙江省高层次人才向创新发展一线集聚的必要性,并提出通过人力资源产业园建设促进高层次人才向创新驱动一线集聚的方法与路径。

“强化现代化建设人才支撑的战略性地位”笔谈

党的二十大报告提出,教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑,极大凸显了人才工作在第二个百年奋斗目标新征程起跑阶段中的地位和作用。为全面学习党的二十大精神,深入贯彻落实习近平总书记来川讲话和省委第十二次党代会精神,西南交通大学党的组织建设与人才发展研究中心邀请了来自全国的18位专家学者,围绕十八大以来四川人才发展的历史经验、新时代人才高地建设的科学规律等问题,对标北京、上海、粤港澳大湾区人才高地建设先行先试的成功探索,突出问题导向,为更高起点、更高层次、更高标准和更高水平推进四川人才高地建设建言献策。

人才强省二十年的浙江路径

2004年1月,在时任浙江省委书记习近平同志的部署推进下,浙江省委、省政府出台了《关于大力实施人才强省战略的决定》,坚定融入人才强国战略步伐。20年来,浙江在人才强省的深入实践中取得了瞩目成绩,其路径历程为我们提供了重要启示。——编者2003年,作为改革发展先行地的浙江迎来发展转型的重大挑战,不得不面临粗放式经济增长带来的资源匮乏以及生态环境、社会治理等方面问题。时任浙江省委书记的习近平同志,着眼于“发挥优势、补齐短板”的总体方法论,在广泛深入调研的基础上,做出了实施“八八战略”的重大决策部署。

第三方惩罚对合作行为的影响:基于社会规范激活的解释

第三方惩罚对合作行为的影响有两面性,可能与其激活的社会规范有关。通过有/无第三方的独裁者博弈范式,研究发现合作行为在有第三方时主要受命令性规范影响;在无第三方时,主要受描述性规范影响。第三方惩罚频率越高,个体在有第三方时的合作行为也越高,撤去第三方后个体合作行为的下降也越大。这可能因为第三方惩罚不仅能有效提示群体中的命令性规范(应该如何做),还能暗示出该情境下的描述性规范(大多数人如何做)。

高水平促进第三次分配:分析框架与实施路径

促进第三次分配是扎实推进共同富裕的重要之举,关乎增进弱势群体福祉和夯实国家治理体系。深入分析三种分配的起源、数量和作用,提出高水平促进第三次分配“扩面、放量和提质”的目标,构建了一个基于收入程度和参与方式的二维框架,明晰了第三次分配的实施路径。以共同富裕示范区建设的浙江省为例,逐一分析了发展慈善信托、福利彩票、社区基金会和企业基金会的时代意义和掣肘之处,据此阐释重点改革之举,为发力推进第三次分配谋划探路。

杭州城市国际化与人才国际化同行

杭州市人才工作在过去的几年中朝着国际化的方向持续努力，取得骄人成绩，令世人瞩目，也让杭州人自豪。回顾自2010年开始的“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”评选，该项评选对象为353个中国内地地级及地级以上城市，

助力共同富裕的第三次分配:作用、掣肘与重点举措

发挥第三次分配作用促进慈善事业健康发展关乎共同富裕大计。以共同富裕示范区浙江为例,揭示了第三次分配与初次分配和再次分配之间的数量关系,提出第三次分配在“提低”进程中不可替代的作用。深入分析掣肘慈善事业健康发展的认识误区和体制机制障碍,从激活商业向善、补齐捐赠短板和赋能慈善组织三个维度,就如何进一步放大第三次分配作用,构建良性发展的慈善事业提出若干重点举措。

人才工程的评估与分析——以浙江省为例

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》从国家层面设计了12项重大人才工程。深入实施重大人才工程，是国家转变经济发展方式、调整产业结构的重大举措。重大人才工程已经成为实施人才强国战略的重要承载体，成为谋求国家发展、提高国际竞争力的必要途径。

筑牢我国制造强国人才基石

习近平总书记指出,劳动者素质对一个国家、一个民族发展至关重要。技术工人队伍是支撑中国制造、中国创造的重要基础,对推动经济高质量发展具有重要作用。我国是全球第一制造业大国,但还不是工业制造业强国。有关资料显示,我国技能劳动者总量虽超过1.65亿人,占就业人员总量的21.3%,但其中高技能人才的占比仅为就业人员总量的6.2%。如果把人才队伍比作一条奔腾汹涌的大河,高端领军人才就是站立潮头乘风破浪的勇士,技术技能人才则是坚强独立的中流砥柱,是实现中国先进制造业发展目标的基石。

构建长三角一体化的创新生态 激发人才创新活力

习近平总书记在中央人才工作会议上明确要求,深入实施新时代人才强国战略,全方位培养、引进、用好人才,加快建设世界重要人才中心和创新高地。纵观全球,新冠疫情改变了世界竞争格局的同时,人才价值受到各国前所未有的认可与重视。全球移民和非移民国家对高端人才的需求呈开放态势,人才竞争持续加剧;移民新政迭出,精英化趋势明显。人才竞争倒逼形成具有国际竞争力的城市群,同时国内区域人才竞争新格局呼唤区域协同增强。区域间会发生频繁的人才流动,因而人才一体化是区域一体化发展的最重要支撑和高阶目标。

人才工作如何更好服务数字经济发展?

背景让人才工作更好服务数字经济发展党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视数字化发展,作出了一系列重大部署,擘画了数字中国建设的宏伟蓝图,推动数字中国建设取得了重要进展和显著成效。党的二十大报告明确指出,要加快建设数字中国。建设数字中国,发展数字经济,重点靠人才。近日,中共中央、国务院印发了《数字中国建设整体布局规划》(以下简称《规划》),《规划》指出应统筹布局一批数字领域学科专业点,培养创新型、应用型、复合型人才。

加大人才对外开放推进国际人才合作

赢得国际竞争主动、为中国式现代化提供强有力的人才支撑,需要我国提升人才国际竞争力。要以市场化、项目化、合规化、数字化手段,不断推进教育、科技、人才等领域的开放与合作,提升我国人才对外开放水平。

浙江人才工作数字化改革新动向、新挑战、新思路

从推动人才服务高效化、精细化、智能化的1.0阶段,到推动人才工作决策科学化和人才整俥智治的2.0阶段,浙江人才工作数字化改革坚持以人为中心,以人才的获得感、满意度为出发点落脚点,其创新实践和工作思路值得关注。

新时代杭州产业工人队伍建设研究

为进一步巩固党的执政基础,更好地满足新时代产业工人对美好生活的向往,为杭州建设独特韵味别样精彩世界名城、成为展示新时代中国特色社会主义的重要"窗口"提供动力源泉和支撑保障,本研究对杭州产业工人队伍基本情况、发展趋势、主要诉求等开展专题调研,深入剖析当前存在的问题,提出加快建设一支宏大的知识型、技能型、创新型劳动者大军的对策建议。

打造乡村人才谱系 赋能乡村振兴

党的二十大上,习近平总书记指出,全面建设社会主义现代化国家,最艰巨最繁重的任务仍然在农村。他提出要“全面推进乡村振兴”,“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴”。乡村振兴战略承载了缩小城乡发展差距、促进社会公平正义和城乡人民共同富裕的使命,它有助于巩固拓展脱贫攻坚成果、提高农业农村的现代化水平。

我国新型研发机构人才引育的特点、问题及对策——兼议德国四大科学联合会人才引育的经验

高层次人才集聚程度是影响新型研发机构高质量发展的重要因素。与传统研发机构相比,我国新型研发机构具有人才引培集群性、人才机制弹性化和人才创新市场化等特点,但也存在高层次人才竞争压力大、与市场化要求具有一定距离、没有稳定的创新人才导入机制以及高层次人才集聚的规模效益、多元化机构属性设置逐渐暴露弊端等问题。借鉴德国四大科学联合会人才引育的经验,并结合我国新型研发机构高质量发展的要求,从构建“科学家+企业家”联动合作模式、构建科学合理的评估指标和监管机制、构建“荣誉+长聘”的师资建设发展模式、建立与创新绩效相结合的收入分配机制和精准定位新型研发机构的突出优势等方面提出对策建议。

长三角一体化人才综合生态环境建设的思考

2018年11月5日,在首届中国国际进口博览会开幕式上,习近平总书记提出支持长江三角洲区域一体化发展并上升为国家战略。今年5月13日,习近平总书记主持召开中央政治局会议,会议指出,长三角一体化发展具有极大的区域带动和示范作用,要紧扣“一体化”和“高质量”两个关键,带动整个长江经济带和华东地区发展,形成高质量发展的区域集群,要深入推进重点领域一体化建设,强化创新驱动,建设现代化经济体系,提升产业链水平。