浙江余姚：“微型党课”收效大

陈川东是余姚市行政服务中心第五党支部的普通党员，前不久，他走上讲台，结合自身的工作实际，上了一堂题为《如何发挥党员示范岗在窗口服务中的作用》的党课。

“姚”望相助 心手相牵——浙江余姚全力助推贵州望谟打赢脱贫攻坚战

今年,贵州省望谟县有5个贫困村被列入挂牌督战村。在决战决胜脱贫攻坚的关键时期,浙江省余姚市抓实“党建引领·姚望相助”扶贫协作,不断深化党建联建促脱贫攻坚,助力望谟县挂牌督战贫困村如期出列,贫困人口按时脱贫。组建村村“党建联盟”——“最困难的村,我们来帮”“最困难的村,我们来帮!”在短短37天里,余姚市阳明街道西街村党委书记孙建权就帮助望谟县边王村完成党建亮显设施建设、扶贫宣传展板展示等工程,还与边王村签署消费扶贫、就业扶贫、致富能人培养帮扶、旱鸭养殖帮扶、养蜂产业帮扶等5项合作协议。

加强干部调配资源开发与整合切实提高干部工作水平

干部调配是党委组织部门的一项重要的常规工作。做好干部调配工作，对于充分发挥干部的积极性和创造性，加强各级领导班子和干部队伍建设，确保党的干部路线方针政策的实现，推进经济社会各项事业的发展具有十分重要的作用。干部调配的过程，就是对领导人才、领导职位、政策措施、社会公众、信息技术等一系列资源有效进行计划、组织、调控和监督的过程，以实现各类资源合理配置、良性互动。我们着重围绕加强干部调配中的资源开发与整合，探索建立干部能力素质、岗位能力和个人任职愿望相结合的干部调配工作机制，从而提高干部工作整体水平。

初探后备干部选拔培养机制的创新

为深入贯彻党的十六大精神，加快干部制度建设和改革步伐，根据中央、省委的有关规定，余姚市大胆探索，勇于创新，去年以来，在全市范围内组织开展了公开选拔市管后备干部工作，建立实施了后备干部“公开选拔—培养锻炼—择优任用”为一体的、公选与备用有机结合的新的选人用人机制，发现了一批德才兼备的优秀年轻后备干部，在后备干部选拔培养机制上闯出了一条新路。