余姚市朗霞街道非公企业工会干部民主直选实现“四个新”

如何改革非公企业工会干部选任制度,促进基层工会民主政治建设,一直以来是余姚市朗霞街道总工会积极探索的重要课题。从2001年开始,朗霞街道总工会就有针对性地开始实施非公企业工会干部直选试点工作,对非公企业工会主席、委员＂民主公推,全员参选＂的模式进行了积极探索,通过多年来的实践探索,余姚市朗霞街道非公企业工会干部民主直选工作向着常态化、规范化、可持续化方向发展,截至目前,全街道229家非公企业工会干部全面实行了民主直选上岗,实现了＂四个新＂。

关于新形势下工会推进企业文化建设的思考

我国经济进入了新状态,民营企业处于转型升级的关键时期。企业文化从一定程度上支撑着企业转型发展。推动企业文化建设已成为工会服务大局促进发展的新课题,本文拟对当前企业文化建设的有利条件、存在问题和对策作了探索思考。

乡镇政府与工会联席会议制度建设探究

乡镇政府与工会联席会议制度是全总推动的政府与工会联席会议制度的重要组成部分,具有较强的针对性和实效性,也有利于乡镇工会地位提升和乡镇政府服务能力建设,对于维护乡镇企业职工合法权益,促进区域和谐劳动关系,推动工会工作的创新和发展具有重要意义。但此制度在运作过程中存在着认识不充分、程序不规范、会后执行不到位等问题,使制度趋于形式化。加强乡镇政府与工会联席会议制度建设,要修改《工会法》等有关法律条文,把制度建设纳入法制轨道,并出台相关行政规章来规范;要确保会议议题质量,加强调研和沟通,确定的议题有可行性;还要建立保障机制,把联席会议制度纳入乡镇政府工作规划和工会工作重要内容,县市级政府和工会对乡镇政府和工会对制度运作情况进行督查。

推行村工会干部社会化、职业化的途径分析

村级工会是经济发达地区小三级工会组织体系中的重要环节,在村级工会推行工会干部社会化、职业化具有重要意义。村工会干部社会化、职业化,涉及人事聘用制度、工会组织体制、工会工作机制、工会财务体系、社会保障制度等多方面的因素,难度大,需要从认识上、管理体制上、运作机制上等诸方面进行破解。