乡镇机关人力资源培训有效性分析

乡镇机关是基层的公共管理部门,对于社会经济发展起着重要的推动作用,在公共事务日益多元化的今天,对于乡镇机关工作人员的要求也越来越高。因此,探讨乡镇机关人力资源培训的有效性,提升乡镇机关的整体工作质量,具有重要的实践意义。本文对此进行了探讨,以供参考。

乡镇机关编外人员管理路径探索

目前,在我国各级政府机关特别是乡镇机关内部,普遍存在着聘用编外人员的现象,使得乡镇机关内部人员队伍逐步壮大,但即使是在人员数量不断攀升的情况下,并没有达到预期的工作效率。乡镇机关作为最基层的行政部门,肩负着促进地方经济发展和社会民生保障的重任,离不开自身的发展,而编外人员是乡镇机关行政事务执行的组成部分之一,对于单位的发展也起着重要辅助性作用。本文从乡镇机关编外人员实际管理工作中遇到的问题入手,从法治、效率、以人为本、科学管理等四个方面切入,围绕制度、培训、薪酬、考核几个维度对编外人员管理提出一些设想,以促进编外人员管理工作的顺利开展,从而为乡镇机关整体效能的提升做出贡献。