军队干休所门诊部新入职文职人员岗位培训做法及建议

随着军队面向社会招聘文职人员的不断推进,军队干休所门诊部文职人员逐渐增多。干休所门诊部文职人员在老干部医疗保健服务中发挥着重要作用,同时也暴露出一些问题,对文职人员进行岗位培训十分必要。该文阐述了干休所门诊部新入职文职人员在职培训的必要性和主要做法,提出了建立多种培训机制、加强培训管理等对策建议,旨在提高文职人员综合素质,尽快承担老干部医疗保健服务工作。

军队干休所开展日间照料服务的思考

近年来,军队干休所老干部(含遗孀)身体健康状况、自理能力、家庭照料等方面出现了新情况,特别是老年照料面临许多困难和问题。该文作者走访了多个军队干休所,结合干休所和老干部实际需求,探讨了老干部日间照料工作的可行性,阐述了其日间照料的主要做法,并从专业队伍、专项经费、评估机制、管理措施等方面对做好老干部日间照料工作进行了思考。