十二年磨一剑——浙江省考试考核安置的求索之路

全省大推广问:周主任,您好!去年采访浙江省的军转安置工作时,浙江省考试考核安置军转干部的做法给我们留下了很深的印象。当时听说你们从今年开始要在全省范围内全部实行考试考核安置,目前情况怎样?

吴越情怀

隆冬时节,浙江大地仍然青山脉脉,湖光粼粼,烟波浩淼,道不尽的吴越风情交织在清新的空气里,向人们诉说着流淌至脚边的故事……如果说青山秀水是大自然的丰厚馈赠,那么点缀于山水之间的吴越人家便是一代代勤劳智慧的浙江人自我创造的人间胜景。在这里,山水、人居彼此辉映、相得益彰,造就了钱塘江边自然的美丽风情与现代的繁华富庶,让人心驰神往,回味悠长……浙江是人间胜境、财富之乡;浙江人的勤劳和聪慧使这个地区远远地走在了全国的前列。我们不禁好奇:浙江的军转安置工作究竟做得如何?勤劳智慧的浙江人是否也在军转安置之路上有了自己独特的探索?

切实把军转干部接收好安置好培训好使用好——我省2006年度军转安置工作回顾

2006年，中央下达给我省军转安置任务3745名，随调随迁家属1275名。其中，计划分配3705名，自主择业40名。其主要特点：一是安置任务重。全省安置军转干部人数比2005年增加608人。二是师团级军转干部安置人数多、比例大。安置师团级军转干部742名（师级49名、团级693名；比2005年增加33名），占全省计划分配总数的20．03％；三是自主择业军转干部所占比例偏低，只占安置计划总数的1．07％；四是地区之间安置任务不平衡。如，杭州、宁波两地共安置军转干部1773名，占全省计划分配总数的47．85％。从安置结果看，团级以下军转干部安置到各级行政机关或公务员序列的有2816名、事业单位795名、企业37名，分别占全省计划分配总数的77．19％、21．79％和1．02％。

考试考核系列对话之四考试考核结果如何运用

记者：考试和考核的比重分别占多少比较合理？ 丁国胜：个人认为，考试考核是安置工作的机制和手段，“三满意”才是终极目标。要实现“三满意”，必须实现阳光安置、公平安置、匹配安置。既要全面体现军转干部在部队的职务等级和功绩贡献，又要充分考虑个人专长和岗位尽可能匹配。

岗位安置四步走

问题咨询我今年转业,虽然很想安置到一个好岗位,但具体该做些什么,总有点无处下手的感觉。现在部队的工作都已经交接完了,就一心一意等待安置了。我所在安置地实施考试考核积分选岗安置,虽然知道应该努力准备考试,但考试只是其中的一个环节,除此之外应该还有很多工作要做。具体该如何做,我心里一点底也没有,所以很焦虑。

新的一年 整装再出发

过去的一年，我们在全力打造“阳光安置”的同时，制定完善了《军队转业干部考核赋分暂行办法》，使军龄分、职级分、优待分、奖励分及惩戒扣分等设置更加合理。对考试考核录用办法进行了微调，通过适当增加面试分值，使考核分、笔试分、