事实调查未完成能否予以行政处罚

案例2007年2月16日，某县制衣厂47名职工集体向所在地劳动保障监察大队投诉，反映该厂经营者拖欠他们工资达48万多元，并提供了劳动者单方制作的拖欠工资清单。接到投诉后，劳动保障监察大队即时组织人员到该厂进行调查取证，该厂经营者亲戚提供的有关账簿显示拖欠劳动者的工资是50万元左右。由于该厂经营者已去向不明，劳动关系双方无法核对确实的拖欠工资数额，致使调查程序无法实质性继续开展。

方便群众 真诚服务

12333是全国统一的人力资源社会保障公共服务电话，是政府通过现代化通讯和信息技术，以电话为主要接入手段，结合语音、传真、短信、网站、电子邮件等方式，为群众提供人力社保方面的政策咨询、办事指南、信息查询、举报投诉等公共服务的平台。群众只要记住一个好记的电话号码，不需要找关系，不需要找熟人，不需要来回奔波，就可以方便快捷地得到服务，充分体现了政府公共服务均等化的要求，12333主动化解各类劳动关系矛盾，侧重于事前、事中管理，属于积极主动的社会管理，充分体现了政府创新社会管理的要求。

退休劳动者的权益应依法保护

【案情】2004年7月，李某与所在单位办理内退手续后到杭州某医院工作。自用工之日起至2008年6月，双方签订了劳动合同。2008年4月，李某达到法定退休年龄开始享受养老金，仍然继续留在医院工作，2008年6月起双方未订立合同。2010年6月，医院与李某重新签订了为期6个月的劳动合同，

职工“停职”期间用人单位是否需要支付工资？

【案情简介】朱某2010年2月1日进入某公司任副总经理，负责生产经营管理，双方签订了劳动合同，合同期限为2010年2月1日至2013年1月31日。2012年6月，董事会对公司账目核查发现公司经营管理上严重混乱，帐目不清，