“九五”期间浙江省劳动力市场的发展模式

我省的劳动力市场是伴随着城乡经济体制改革的深入而逐步发展起来的。经过不断的改革和探索,尤其是在党的十四大提出建立社会主义市场经济体制目标后,各级劳动部门以培育和发展劳动力市场为中心,坚决落实了企业用人自主权和劳动者择业自主权,基本确立了劳动力市场的两个主体地位,初步实现了劳动力资源的市场化配置。截至1995年底,全省共建立职业介绍服务机构1069个,一个遍布城乡的职业介绍网络初步形成。"八五"期间,全省各类职业介绍机构登记求职人数为227.58万人,交流成功211.77万人,成功率达76.3%。我省在培育发展劳动力市场的过程中,各地从当地的经济社会发展的实际出发,以劳动力供求状况为基础,走出了各有特色的劳动力市场建设的路子,逐步形成了湖州、温州、衢州三种劳动力市场模式:

浙江省外商投资企业劳动人事管理情况的调查

最近,我们先后对杭州、温州、绍兴、湖州、嘉兴、丽水等15个市、地、县的51家外商投资企业劳动人事管理情况,进行了为期两个多月的详细调查。现将调查了解的主要情况和我们的意见综述如下。

关于劳动行政部门对集体谈判进行适当干预问题的探讨

集体谈判,国际劳工组织对其内涵的界定是:指工会与雇主或雇主组织就就业期限和劳动条件,以及相关的程序问题举行的谈判.双方通过谈判就上述问题达成的协议,就是集体合同.集体谈判是商品经济高度发展的产物.随着全球性市场经济的快速发展,工业化国家法制化程度有了很大的提高,集体谈判制度作为协调劳资关系的一项主要内容被国家法律所确认,同时也以政府适当干预、调解为保证.从我国的情况看,集体谈判还处于起步阶段,劳动行政部门如何对集体谈判进行干预以及干预采取何种方式、方法,是一个非常值得认真研究和探索的问题.一、政府对集体谈判的程度干预,是市场经济条件下调整劳动关系的客观需要.

论邓小平对“按劳分配”原则的坚持和发展

论邓小平对“按劳分配”原则的坚持和发展仉贻泓按劳分配是社会主义社会的分配主体，是社会主义公有制的实现形式。党的十一届三中全会以来，邓小平同志基于对基本国情的正确分析，在新的历史条件下坚持和发展了马克思主义的按劳分配思想，集中全党智慧和经验，创立了一个...