和谐劳动关系是现代社会和谐的基础——浙江省劳动关系问题研究

本文通过对近年来浙江经济和社会发展中劳动关系的现状及对就业的影响进行分析,对市场经济下劳动关系出现的新情况、新问题展开讨论,对劳动关系与就业的发展趋势作了初步的预测,提出了劳资博弈走向和谐是劳动关系未来发展的必然趋势。

农民工社会保障的经济可行性分析及对策——以浙江省为例

本文从政府财政承受能力、企业的社会保险缴费能力以及农民工个人的参保意愿和缴费能力三个层面对浙江省建立农民工社会保障的经济可行性进行了分析,并提出了相应的对策建议。

浙江社会保障城乡一体化需破题

必须跳出长期以来形成的＂就城市谈城市＂、＂就农村谈农村＂的思维定势,把城乡居民作为一个有机整体来进行科学谋划和研究,实现真正意义上的城乡互动和社会融合随着城市化进程的深入推进,浙江已步入由城乡二元向城乡一体化发展的新阶段。党的十八大明确指出要＂加快完善城乡发展一体化体制机制,着力在城乡规划、基础设施、公共服务等方面推进一体化,促进城乡要素平等交换和公共资源均衡配置＂。社会保障作为一种公共产品,是政府公共服务的重要内容。改革开放30多年来,浙江社会保障制度建设成就巨大,覆盖全民的社会保障体系框架全面建立,保障范围不断扩大,

近年浙江社会保障制度的成效、问题及改进建议

近年来,浙江在构建覆盖城乡居民的社会保障制度建设,完善社会保障管理和服务,扩大社会保障覆盖面等方面取得了长足的进步。但依然存在人群覆盖面较窄,城乡和群体之间待遇差距较大,历史遗留问题未妥善解决等问题。"十二五"时期浙江应加快建立健全与经济社会发展水平相适应、覆盖城乡居民、资金来源多渠道、保障水平多层次、管理服务社会化的新型社会保障体系。

民生中的社会保障问题

要按照建设覆盖城乡居民的社会保障体系的总目标,考虑需要与可能,既要考虑地区间、城乡间的发展不平衡、收入水平的差距,又要考虑到不同群体间社会保障水平的公平性,循序渐进,建立一套覆盖城乡,保障水平多层次,保障方式多样化,资金来源多元化,保障制度法制化。

“十二五”时期浙江劳动保障若干矛盾与发展思路

"十二五"是浙江劳动保障工作发展的重要时期,但影响其健康有序发展的困难很多,金融危机影响远未消除,经济、社会和政府转型负重前行,同时还面临人口老龄化、城市化和工业化、就业形式多样化、经济全球化等诸多挑战。要做好"十二五"时期劳动保障工作,必须充分认识其中的矛盾,采取有效手段解决。

以权利为基点,实现社会保障公平性

随着民生事业的发展,民众对社会保障的关切早已不仅仅停留在权利的有无上,更关注的是待遇的均衡和公平。党的十八大顺应人民群众对民生的更高期盼,提出以增强公平性等作为社会保障体系建设的重点;十八届三中全会进一步明确要"建立更加公平可持续的社会保障制度"。这些新概括突出强调了民生公平。

完善被征地农民社会保障制度

要高度重视被征地农民的社会保障问题，把它作为一项体现以人为本。

浙江省城镇非正规部门就业研究

20世纪90年代以来,浙江省经济高速发展,非正规部门就业呈现出快速发展的趋势。本文通过对浙江省20年来非正规部门从业人员数据的统计计算,得出非正规部门就业的增长对浙江省新增就业增长的贡献巨大,并且在一定程度上改变着全省城镇就业结构,同时提高了劳动生产效率,已经成为目前及未来一段时期内城镇创造就业的主要引擎。

基于行业结构调整视角的劳动力需求预测及浙江数据仿真

本文着重从当前行业结构调整的视角,通过灰色系统模型对未来行业结构进行预测的基础上,建立劳动力需求预测模型,并运用浙江数据进行仿真。结果显示:浙江"十二五"时期,产业转型升级对就业的带动效应进一步显现,以产业结构调整为核心内容的经济发展,对劳动力的需求仍将保持一定规模的增长。

公共就业服务均等化的财政支持研究——以浙江为例

就业是民生之本。公共就业服务均等化是指政府向每一个公民提供的公共就业产品和公共服务是公平的,即机会均等。本文概括总结了浙江省公共就业服务均等化建设所取得的成绩,剖析了存在的问题,并提出一些符合浙江实际的政策措施。

从社会平均工资看浙江最低工资制度

最低工资制度是商品经济和现代工资制度发展到一定阶段的必然产物,如今它已经成为世界各国政府对劳动力市场进行宏观调控,弥补市场缺陷的通行手段之一.最低工资制度最主要的目的,就是保障劳动者本人及其赡养人口的基本生活需要,这也是确定和调整最低工资标准的首要因素.

浙江就业和劳动关系的新挑战

＂十一五＂后期,面对国际金融危机的冲击,浙江省政府认真贯彻落实《就业促进法》等有关法规政策,将新增就业人数和控制失业率作为政绩考评的重要内容。一方面,推动企业积极履行社会责任,引导企业承诺＂不减员不减薪＂;另一方面,

创新社会管理,发展和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系，劳动关系和谐与否不仅直接关系着广大劳动者的切身利益，而且影响着经济的发展和社会的稳定。发展和谐劳动关系不仅是保障和维护劳动者合法权益，构建和谐社会的重要基石，同时也是促进企业持续健康发展、推进经济转型升级的重要保障。进入“十二五”，浙江省将实现人均GDP从7000美元向10000美元的重大跨越，按照国际经验，

浙江民生中的就业问题研究

党的"十七大"把改善民生问题作为重点阐述,把发展教育、扩大就业、收入分配改革、完善社会保障体系、建立基本医疗卫生制度、完善社会管理等作为解决民生问题的切入点。浙江省一直重视民生问题的解决,近些年来,省委省政府按照"三个代表"重要思想和科学发展观的要求,从构筑"大社保体系"的框架出发,抓住就业再就业这个"牛鼻子",坚持用发展和改革的思路解决就业再就业问题,从制度建设、经费投入、政策支持等方面构筑起一整套促进就业、实现充分就业的基本框架。全省的就业局势保持稳定,经济发展和扩大就业实现了良性互动,生活水平不断提高。

长三角一体化进程中人口社会政策的主要差异与协调完善的基本思路

人口社会政策对长三角一体化进程也有影响,不同的政策应采取不同的改革思路和对策。户籍改革的关键是在现有改革的基础上,剥离附加的不合理社会管理功能,加快配套制度的改革;养老保险政策改革的基本思路是探索便于城乡对接并可以跨地区流转的社会保险制度;劳动就业政策改革的出路在于彻底打破城乡劳动力在政策上和制度上的界限;生育政策改革的思路是在稳定低生育水平的基础上,缩小城乡计划生育政策的差异,逐步建立城乡一体的生育政策。

浙江农民工问题调查报告

准确把握浙江农民工就业的现状和存在问题,建立和完善相关的政策制度和服务体系,对统筹城乡发展。

长三角养老保险政策比较研究

在实现长三角社会经济一体化目标中,一个非常重要的方面是劳动力在该区域内的自由流动。但区域间不统一及不对接的养老保险制度,已成为影响劳动力自由流动的一个重要因素。在对长三角地区浙江、上海、江苏三地的社会养老保险政策差异进行了比较分析,并剖析了长三角地区养老保险政策一体化的主要障碍的基础上,提出了相应的对策建议。

2009年浙江就业市场分析

由于影响经济发展的国际国内宏观经济环境还存在着许多复杂而不确定的因素,加上经济周期性调整具有自身的趋势和惯性,2009年我省经济保持平稳较快增长仍将经受巨大考验,就业严峻的形势将更加凸显。全省经济工作会议提出"保增长、抓转型、重民生、促稳定"的总体思路,只要我们坚定信心,勇于面对,开拓创新,在困难中寻找转机,抓住经济发展和产业结构调整两个重点,解决好大学生、农村转移劳动力和困难群体的就业工作,预防和处理好劳动关系群体事件,一定能促进我省经济又好又快发展,实现全省就业形势稳定。