浙江省农村卫生院财政保障机制研究

分析了浙江省农村卫生院在财政保障机制方面的现状和存在的问题,针对浙江省的实际,提出了建立健全财政保障机制的基本设想:逐步建立卫生院职工的社会保障制度;提高财政补助水平,包括对公共卫生、政策性亏损、卫生院建设和设备投入的补助;合理划分各级财政对卫生院补助的职责等。

城市优质医疗资源下沉中资金管理问题探究——以浙江省为例

城市优质医疗资源下沉,提升了县级公立医院的服务能力,缓解了"就医难",但是在实施过程中也出现了一些问题,特别是资金管理问题较为突出。本文就资源下沉中资金管理问题进行探究,通过加强合作各方医院的财务管理,建立可持续性激励机制,落实"人、财、物"下沉,促进各级医院的健康发展。

浙江省医疗机构负债水平及偿债能力分析

1目的 近年来，在政府投入不足的情况下．举债成为医疗机构筹资的重要手段之一。导致其负债水平逐年提高．部分医疗机构的负债水平已经超过警戒水平．极个别医疗机构已到了资不抵债的程度．本文通过对浙江省医疗机构2002-2006年的负债水平、负债结构和偿债能力的剖析，及其对医疗机构经济运行影响的讨论．分析医疗机构负债的合理性．并提出政策建议.

以制度强化公立医院经济运行监管 浙江省公立医院总会计师委派制解析

推进公立医院总会计师委派工作，是深化公立医院综合改革、强化医疗卫生单位经济运行监管的重要手段。2015年5月，国务院办公厅《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》明确提出，要加强医院财务会计管理，强化成本核算与控制，落实三级公立医院总会计师制度。浙江省高度重视推进公立医疗卫生机构的财务精细化管理，早在2000年5月，在原省卫生厅、省财政厅部署下，浙江率先启动了省级医疗卫生单位总会计师委派制试点，并逐步予以完善。

基于问题导向的公立医院薪酬分配现状与制度设计——以浙江省为例

公立医院的薪酬制度是新医改的核心制度安排。本研究通过对浙江省公立医院薪酬分配现状的调研,总结当前公立医院薪酬分配存在的主要问题:医务人员收入与服务收入挂钩,趋利性明显;收入与劳动付出不匹配,对人才缺乏吸引力;薪酬差距不合理,缺乏公平性;缺少非经济性激励和对人才培养的统筹考虑。对此,提出能充分体现公立医院公益性并充分调动职工积极性的薪酬分配制度设计,为探索建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度提供实践依据。

药品零差率对省级公立医院影响的实证分析

目的分析以药品零差率为核心内容的省级公立医院综合改革对医院运行状况产生的影响。方法采用比率分析法、因素分析法等对浙江省17家省级公立医院医改后的财务数据与业务量数据进行同期比较。结果省级公立医院综合改革对体现省级医院的技术含量和医护人员劳务价值发挥了积极作用,但是存在通过非技术性服务达到补偿的可能。结论进一步完善省级公立医院财政综合补偿机制,加强对非技术服务性收入的整体约束和控制。

基于工作模块量化的医院职能科室绩效体系构建

基于工作模块量化构建职能科室绩效体系,通过细分工作模块、为每个模块设置合理点值、科室修正系数、个人素质点值,计算个人综合点值,在此基础上计算出个人绩效金额。基于工作模块量化的职能科室绩效体系解决了职能科室工作难以量化的难题,打破了绩效平均主义,提高了职工工作效率,调动了工作积极性,为职能科室绩效体系构建提供了新思路。

以资产为纽带的公立医院紧密型托管合作模式探讨

随着医改的不断深入,浙江省开展了城市优质医疗资源下沉和医务人员下基层"双下沉"活动,结合实际建立了以资产为纽带的公立医院紧密型托管合作模式,取得了显著成效。文章重点对5所紧密型托管合作模式的公立医院进行了调研,发现还存在法人治理结构尚不健全、补偿机制与配套政策有待完善、经济运行不容乐观和缺乏长期合作目标与实施规划等问题,需要政府和合作医院进一步完善政策和采取措施加以解决,以实现新医改的最终目标。

医院经济合同管理存在的问题及改进措施

通过对医院在经济合同管理方面所存在问题的详细揭示与分析,并以某医院的经济合同管理具体改进实践为例,从制度建设、归口管理、作业流程及控制方法等方面出发,有针对性地提出了医院经济合同管理改进的具体措施与方法。

谈医院成本核算的几个误区

随着城镇医药卫生体制改革的深入,医院管理者对成本效益的观念有所增强,取得一些成绩,也有个别省对本地区的成本核算提出了指导性的意见.但由于历史原因,从全国范围看,完整的医院成本会计理论尚未确立,医院的成本核算尚缺乏系统理论的指导,也没有现成的经验可以借鉴.

基于“订单-虚拟币”模式的医院科研公共服务平台绩效体系研究

通过分析研究医院科研公共服务平台绩效的考核现状、实施过程、考核指标、考核办法等内容,构建基于"订单-虚拟币"模式的医院科研公共服务平台绩效体系,以期达到量化科研服务,强化科研成本管控,调动平台科研实验人员的积极性、主动性的目标,充分发挥医院科研公共服务平台的资源和技术优势,推动科研工作的稳定可持续性发展。

省级医疗机构高端会计人才培养模式研究

通过对浙江省省级医疗机构会计人才队伍现状的分析,结合医改新形势以及会计委派制队伍建设的经验,提出省级医疗机构高端会计人才的培养方向和培养模式,以期促进省级医疗机构财务管理水平的提升。

建立适应医疗行业特点的公立医院薪酬制度思考——基于公益性和积极性

文章阐述了公立医院薪酬制度改革的重要意义,认为公立医院薪酬制度要体现医疗行业的特点,以公益性为导向,调动医务人员积极性。在借鉴国外公立医院相关做法的基础上,提出了我国公立医院薪酬制度改革的一些思路。