浙江省台州市椒江区制定铁规，“下”有尺度

浙江省台州市椒江区创新干部队伍管理机制，深入开展“两评议一治理”（评议“担当有为”“推责不为”干部和“中梗阻”干部，治理为官不为），大力整顿庸懒散现象。

城镇化进程中加强基层党建工作的实践与思考——以椒江区为例

城镇化发展带来整个社会的深刻变化，如何顺应形势加强基层党的建设，是推进党的建设新的伟大工程的需要，是推进基层治理体系、治理能力现代化的关键所在。1994年台州撤地建市，椒江区作为主城区，城镇化率从当时的41．7％上升到目前的68％。纵观椒江区的城镇化过程，人们最直接的感受是城市面积不断扩大，基础设施不断完善，而这些现象的背后是人们生产生活方式的转变，是基层组织形态的变化。

蹲点归来话“两整”

针对一些地方基层党建工作不平衡、把＂典型＂当＂门面＂等现象,从去年开始,我省明确了＂整乡推进、整县提升＂（本文简称＂两整＂）的基层党建理念,让越来越多的农村党组织强起来、活起来、动起来。根据省委组织部统一部署,今年2月中旬以来,台州市椒江区委组织部专门成立调研组,赴前所街道开展为期一周的蹲点调研活动。蹲点期间,调研组分头实地走访了各个行政村,

以“三学三建”为抓手 推进学习型机关党组织建设

浙江省台州市椒江区于2002年在洪家街道开展创建学习型党支部活动试点基础上，以“三学三建”为抓手。在全区各级机关深入开展了学习型党组织创建工作，有力地推动了机关党员干部学习全员化、常态化和长远化，切实增强了机关党组织的学习力、创造力和战斗力。

让科技创新成为助推民族复兴的强大动力

最近，习近平总书记在全国组织工作会议、两院院士大会上发表重要讲话，对弘扬科技创新、人才发展体制机制改革都提出了新的要求，如何领会总书记讲话精神，进一步做好人才工作，本刊刊发一组评论。

让创新活力充分涌流

十九届五中全会提出,到二O三五年基本实现社会主义现代化远景目标,关键核心技术实现重大突破,进入创新型国家前列。要进入创新型国家前列,就要激发人才的创新活力。让人才想创新。“我创造,所以我生存。”人才有了要创新的意识,面对新挑战新机遇才会想新法、找新路,闯出一片新的天地,而不是被“规矩”绑着、被“惯性”推着,陷入守成的暮气。这就要让人才的思想冲破“常识”,从种种不合时宜中解放出来,让创新思维成为习惯和本能,主动识变.应变、求变,振起自主创新翅膀,大胆探索未知领域,为党和国家事业赢得发展先机。

强化人才创业项目引进的风险思维

在知识经济时代,人才资源是地方发展的重要竞争力,人才创业项目也成为被争抢的对象。但同时,人才的稀缺性、供给的不平衡、信息的不对称也决定了人才创业项目的引进带有风险性。如何控制这种风险呢?必须强化人才创业项目引进的风险意识,通过对风险的识别、监控和评价,达到以最小的成本使潜在的风险损失降到最低的目的,同时实现项目的优先发展。

创新模式高质量推进干部教育培训供需共振

浙江省台州市椒江区坚持把干部教育培训模式改革作为提升全区干部能力素质的重要途径,聚焦干部教育培训需求调研不深入、学员选调不精准、培训设计不精细等薄弱点,创新“海选海推、点人点次”模式,在内容精准度、对象匹配度、形式灵活度等方面实现流程再造,变无差别培训为精准化培训。今年培训人数同比增加16.7%,培训班数量和人数为历年最高,其中,理想信念和党性教育培训内容占比较去年增加35%,专业化能力提升类主体班次17个,较去年增加67%。

探索农村新型社区党建的新方法

近年来，越来越多的行政村被连片集中安置在农村新型社区。探索完善这些农村新型社区基层党组织的设置，对于提高新的形势下基层党组织工作的针对性、实效性具有十分重要的现实意义。