两级党报携手联办成一家——嘉兴日报对报业集团化集约化的实践和思考

嘉兴日报社与嘉善、平湖、桐乡县市委联办嘉兴日报嘉善版、平湖版和桐乡版的工作,从1998年底成功启动到目前逐步完善,已经快三年了。联办后,减少了原属内刊的嘉善报、平湖报和桐乡报,三家县市报社名称改为“嘉兴日报社××县市分社”,实行刊号共同、报纸共发、网络共享、队伍共建,达到事业共荣。这是中共嘉兴市委贯彻落实党的十五大精神、深化新闻改革和加强新闻管理的一项创新之举和积极尝试。此举得到中共中央宣传部、国家新闻出版总署和中共浙江省委领导的充分肯定和大力支持。省委书记张德江认为“

污水处理自动化设备的使用与保养探讨

详细介绍了自动化设备在污水处理厂的使用与保养,以南通市污水处理中心的三期工程为例,介绍了污水处理工艺及自动化软硬件技术在该单位生产各环节中的应用,阐明了自动控制技术对污水处理工艺的重要性。

合理调控电视文化的输入保持穆斯林文化的意识同一性

:本文针对现代媒介电视文化的输入所引发的民族思想文化新振荡 ,介绍了赞成对电视文化加以控制以及反对控制等两大论点 ,重点讨论了电视业的文化引导与培植效应、伊斯兰文化特性、媒体管理政策、虚拟现实与社会真实、伊斯兰文化所面临的挑战以及加强传媒研究与政策整合等深刻主题。

“一枪”何以中“三元”——浅谈《卡森公司辞退“洋南郭”》一文的角度提炼

2000年5月8日,笔者和本报竺士东同志合作撰写的《没有真本事《请你回老家/卡森公司辞退“洋南郭”》一稿,在《嘉兴日报》头版头条刊出后,获得了意想不到的反响。当天笔者就收到了不少领导及新闻同行的电话,称这篇新闻写得好,写出了新意。随即《浙江日报》、《浙江工人日报》《经济日报》、《文摘报》等20多家报刊也刊登、转载了这篇新闻。《卡森公司辞退“洋南郭”》一稿获得了当月嘉兴日报社好新闻一等奖,并荣获2000年度嘉兴市好新闻一等奖、第10届浙江省市地党报头条新闻竞赛一等奖、2000年度浙江省好新闻二等奖、浙江工人日报社“安利杯”头条新闻大赛二等奖。浙江海宁卡森实业股份有限公司总经理朱张金也曾兴致勃勃地对记者说:“没想到这么一件对我们企业来说很平常的事,倒成为几十家新闻媒体报道的热点。”

使人力资本激励达到最大化

随着我国的加入WTO，新闻媒体将面临着更加激烈的市场竞争，而新闻媒体要实行与国际的接轨，势必要大力推行全员合同制，也就是允许人力资本进行合法流动。新闻媒体如何吸引更多的人才，通过人力资本的激励最大化，来实现人力资本的最佳配置，这就成为当前新闻媒体面临的一个重要课题本文试图运用美国心理学家赫茨伯格的双因素理论，通过阐述新闻媒体人力资本激励的数种模式，从而使人力资本的激励达到最大化，新闻媒体的内在素质不断得到提升，在市场竞争中立于不败之地。

建设一支平战结合的新型健康指导员队伍

2020年新冠疫情防控期间,广大基层卫生工作者坚守一线、默默奉献,在联防联控、信息排查、健康宣教、卡点值守、隔离点管控、驻企驻校指导复工复学等健康指导方面发挥了主力军作用。面对基层医疗卫生机构既要完成日常基本医疗和基本公共卫生服务等任务,又要承担繁重的疫情防控健康指导任务,本文通过选择样板地区深入研究,提出建立一支应对突发公共卫生事件的新型健康指导员队伍,采取"平战结合"的管理模式,有效落实健康指导长效机制。

以韧性改革推动报业创新发展

当前,全面深化报业经营体制改革也正值关键阶段,媒体面临转型发展、融合发展的诸多挑战和考验。嘉兴日报报业传媒集团的认识与实践是怎样的呢?