深化改革 推动经济高质量发展

本文分析了当前我国经济发展面临的国内外形势以及发展优势和短板,提出改善企业经营环境、提升企业竞争力、实现经济高质量发展的建议。本文认为,积极践行新发展理念,持续推进法治政府建设,不断提高政府治理能力,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,持续加大科技创新投入,将不断提升企业竞争力,最终实现经济高质量发展。

国企大兴调查研究的实践与思考 以浙江省属企业为例

调查研究是我们党的传家宝,是做好各项工作的基本功。浙江省属企业以“大走访大调研大服务大解题”活动为载体,按照《全面提升调查研究工作质效八项举措》要求,明确“八个注重、八个不搞”,在“深、实、细、准、效”上下功夫,深入开展调查研究。

浙江省加强国资智库建设努力发挥国资智库“力量”

国有企业改革是推动国资国企做强做优做大的重大战略举措,但改革具有复杂性和多样性,如何挖掘深层次的矛盾问题,并探索解决是一个长期话题,这就凸显出国资智库平台的重要性。为更好地发挥智库平台对浙江省国资国企高质量发展提供决策支撑作用。

聚焦当前突出问题深化改革,实现我国经济高质量发展

当前世界逆全球化趋势明显,各种不利因素增加,我国面临的内外部环境较为复杂。我们面临的任务,是要进一步完善市场化、法治化、国际化的营商环境,加强企业创新能力;坚持新发展理念、不断提高资源配置效率、不断寻找新的增长动力,持续推进治理体系和治理能力现代化建设,实现我国经济高质量可持续发展。

国企收购上市公司股权的定价方法探析

国有企业收购上市公司股权往往不是简单买卖的单一行为,交易方式丰富多样,但从本质上讲,所有方式都会通过定价直接体现,因此定价是最核心的问题。对目标企业的定价既要考虑定价理论和估值方法,还要考虑控制权、流动性、协同效应以及支付方式等因素。

完善国有企业跟投机制的思考

随着国企改革的不断深化,越来越多的创投类和科技类国企将跟投纳入企业中长期激励手段,纷纷开展项目跟投。本文分析国有企业项目跟投存在的问题,指出跟投机制与员工持股的异同,列举海康威视的跟投案例,分析当前跟投机制建设存在的问题,并提出相应建议。

新时期浙江省国有企业的功能重塑

国有企业作为推进国家现代化和保障人民共同利益的重要力量,在经济现代化、治理现代化、人的现代化建设方面都发挥着无可替代的特定功能,承载着独特使命。当前,世界百年未有之大变局加速演进,外部环境更趋复杂严峻。在此背景下,在新时代新征程做好浙江国资国企工作,首先要深入推进国有企业功能重塑,紧紧围绕浙江省高质量发展、竞争力提升、现代化先行和共同富裕示范的战略方向,服务中国式现代化建设,打造共同富裕示范功能。

百年大变局下我国企业如何实现高质量发展

面对逆全球化、技术封锁等多重因素影响,我国经济发展环境的复杂性、不确定性上升,如何稳步走好实现高质量发展之路已成为政府和企业急需解决的问题。客观认识中国企业的竞争能力改革开放以来,政策、土地与人口红利得到充分释放,中国产品以成本和关税优势迅速占领世界市场,我国企业全面融入世界经济,经济总量占世界的比重从不到2%上升到2021年的18.5%。

浙江国有企业对标世界一流的实践与建议

世界一流企业的内涵世界一流企业是指在特定的行业或业务领域内,长期持续保持全球领先的产品竞争力、行业领导力和社会影响力,并获得广泛认可的跨国经营企业。2019年,国务院国资委提出“三个领军、三个领先、三个典范”的标准,“三个领军”是要成为在国际资源配置中占主导地位的领军企业,引领全球行业技术发展的领军企业,在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业。“三个领先”是指效率领先、效益领先和品质领先。“三个典范”是要成为践行绿色发展理念的典范、履行社会责任的典范、全球知名品牌形象的典范。

完善国企激励机制 增强企业发展活力

随着国企改革进入"涉深水""啃硬骨"的攻坚阶段,进一步完善国有企业激励制度,既是增强国有企业活力、竞争力的重要举措,也是国有企业改革攻坚的重点任务之一。近日,国务院国资委发布了《关于印发〈中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引〉的通知》,为中央企业控股上市公司股权激励提供了系统全面的政策辅导和实践指南,也为地方国有企业开展股权激励提供了学习样板。

浙江省属企业科技工作调研报告——以全国最大的氟化工基地巨化集团为例

聚焦高质量、竞争力的科技创新,是巨化集团壮大实体经济,确保企业效益稳定增长的根本。为进一步推动浙江省属企业科技创新工作,浙江省国资国企改革发展研究中心深入调研了巨化集团的科创工作。我们了解到,聚焦高质量、竞争力的科技创新,是巨化集团壮大实体经济,确保企业效益稳定增长的根本。多年来,巨化集团坚持以科技创新为引领,构建科创平台,完善科创体系,加大研发投入.

AI时代企业会计人员的五力框架与价值创造

当前经济环境极其复杂,企业面临的不确定性风险明显上升,作为服务于企业经营活动始终的会计人员,仍然存在主动学习能力、业财融合能力、分析判断能力、创新应变能力、沟通协调能力不足等问题。本文对众多会计人员存在上述问题的原因进行了分析,并提出持续提升五种能力的对策建议,最后简单描述了五种能力之间的关系,以及会计人员实现价值创造在思想道德方面的要求。

完善制度,建设世界一流企业

世界一流企业是国家经济实力、科技实力和国际竞争力的重要体现,是引领全球产业发展和技术创新的关键力量。加快建设世界一流企业,必须有与之相适应的制度作为基础和保障。笔者结合从事国有企业监督管理工作的经验,谈一些实践体会,希望能抛砖引玉,汇聚更多有利于达成上述目标的意见建议。

国有企业中长期激励政策应该发挥更大效用

国有企业中长期激励是企业经营者及关键岗位员工同企业共担风险、共享利益的重要工具,也是近年来国有企业出资人改革的一项重要工作。该政策对国有企业发展产生了积极的促进作用,但当前实施中长期激励的国有企业数量仍然较为有限。

国企投资项目有效管控的主要问题和建议

如何充分评估投资项目风险,如何对投资项目实施有效风险管控并最终实现投资预期,一直以来都是投资项目管理者重点关注的问题。本文基于笔者十余年国有企业监事工作经验,分析了国有企业投资项目方面存在的主要问题和造成困惑的原因,试图给出对策建议,希望有助于提升国有企业的投资管理水平。

从中国企业500强及创新百强企业榜单看国企创新能力的提升

中国企业联合会、中国企业家协会发布的2021中国企业500强、2021中国创新百强企业榜单显示,作为国民经济支柱的国有企业持续在研发投入上加大力度,但相对于优秀民营企业和其他发达国家的世界500强企业,这方面仍然存在较大的差距。国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是推动经济发展的核心力量,在改革发展过程中要更加主动从追求速度向关注质量转变,要面向世界科技前沿,面向国家重大需求,面向经济主战场,切实发挥在科技创新领域国家战略力量的支撑作用。

理解遵守竞争中性原则 进一步深化国有企业改革

2019年3月5日,李克强总理在政府工作报告中指出:"坚持‘两个毫不动摇’,鼓励、支持、引导非公有制经济发展。按照竞争中性原则,在要素获取、准入许可、经营运行、政府采购和招投标等方面,对各类所有制企业平等对待。"2018年10月14日,央行行长易纲在G30国际银行业研讨会上也表示,"将加快国内改革和对外开放,并考虑以竞争中性原则对待国有企业"。次日,国务院国资委新闻发言人彭华岗答记者问时表示:"当前国企改革的目标与竞争中性原则是一致的,我们提倡所有制中立,反对因企业所有制的不同而设置不同的规则,反对在国际规则制定中给予国有企业歧视性待遇。"这些都传递出一个重要信息,即我国将把营造公平竞争的市场环境作为下一步深化改革开放的突破口,建立更加完善的社会主义市场经济体系。

国企需要更多的企业家和企业家精神

2021年9月.党中央批准了中央宣传部梳理的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神.企业家精神被纳入。2020年7月21日,习近平总书记主持召开企业家座谈会时强调,“要千方百计把市场主体保护好,激发市场主体活力,弘扬企业家精神,推动企业发挥更大作用实现更大发展,为经济发展积蓄基本力量”。

把《会计人员职业道德规范》落到实处的认识

2023年1月,财政部发布《会计人员职业道德规范》(财会[2023]1号,以下简称《规范》),将新时代会计人员职业道德要求提炼为三条核心表述,即“坚持诚信、守法奉公,坚持准则、守责敬业,坚持学习、守正创新”。“坚持诚信、守法奉公”是对会计人员的自律要求,“坚持准则、守责敬业”是对会计人员的履职要求,“坚持学习、守正创新”是对会计人员的发展要求。

国有企业全面预算管理存在的主要问题和对策建议

全面预算管理承载战略落地的重要责任,是把企业所有关键问题融于一体的控制方法。全面预算管理可以提升企业战略管理能力、合理配置企业资源、控制业务活动全过程、提供绩效管理依据,但也面临对其重要性认识不足、预算环境分析不够透彻、与战略规划和业绩考核衔接不够紧密、管理手段仍然落后等问题,并根据问题提出相应的对策建议。