寻找改革的“突破口”——浙江地勘局第三地质大队劳动人事制度改革纪实

劳动人事制度改革是地勘单位转企改制的突破口。文章纪实性地介绍了浙江省地勘局第三地质大队劳动人事制度改革的情况 ,新型的劳动用工分配制度和劳动保险的社会统筹 ,使职工能进能出 ,干部能上能下落到了实处。新型劳动关系的建立 ,将使三队成为真正的企业 。

省地勘局2008年局地质工作会议在杭州召开

3月21日，浙江省地质勘查局在杭召开2008年地质工作会议，总结2007年地质勘查工作，部署2008年地质勘查重点工作任务。局党委书记、局长华宣奎出席会议并作了重要讲话。华局长强调，做好2008年的地质工作，要“把握重点、统筹协调”。把握重点，第一是要加大地质勘查力度，努力提高资源保障能力，努力发掘省内潜在资源，进行攻深找盲，实现重点突破；

灾难中方显英雄本色——浙江省第三地质大队四川平武仙女堡电站隧洞项目部事迹

浙江省第三地质大队（省核工业二六九大队）四川平武仙女堡电站隧洞项目部共有8名管理人员71名现场施工人员。四川汶川5．12大地震发生时，该项目部正在四川平武县仙女堡电站C4标施工，项目部在做好自救的同时积极参加当地的抗震救灾，成为地震后平武县当地第一个拥有铲车、装载机等专业重型机械和地质技术人员、爆破技术人员并立即投入抗震救灾的队伍。

坚持科学发展 加强地质勘查 积极推进我省地勘经济转型升级

当前，我国经济社会发展正处在一个关键时期，我省地勘经济发展也面临新的挑战和机遇。我们必须把思想和行动统一到中央对经济形势的判断上来，统一到中央和省委的决策部署上来，统一到学习实践科学发展观的要求上来，立足于“为本省再创科学发展新优势提供矿产资源保障和地质技术支撑，

论地勘单位企业化

文章分析了目前地勘单位人均资产较少、主导产业的培育缓慢,历史欠帐多、解决社会保障问题和调整队伍结构难以短期内奏效等实际问题。认为地勘单位企业化需要一个较长的时间,而且在东部经济发达地区至少需十年以上,在不发达地区可能需二十年左右的时间。并结合浙江省地勘单位的实际,提出以地域为单元进行队伍结构调整,稳步推进地勘单位改革,推进产权制度改革和机制创新,建立现代企业制度等项对策建议。

基于证据权重法的江绍拼合带中西段成矿预测研究

江绍拼合带中西段地质工作程度高,但矿产地质研究薄弱,在找矿方面至今尚无重大突破。以地质理论为指导,运用GIS技术,从该地区的地质、化探和遥感等信息中提取不同成矿标志信息,对多源数据进行综合分析,利用证据权重法对研究区进行成矿预测与评价,共选取18套变量作为证据图层,对预测结果进行分级,划定三级成矿远景区,提高研究区成矿预测的精确度与可靠性。

隐伏岩体顶上带与深部成矿预测

岩浆侵入的流体流动模拟表明,侵入体上方是流体聚焦流动的位置,流体通量远大于旁侧围岩,流体在此产生沸腾作用。随温度降低,侵入体上方渗透率逐渐增大,最大渗透率出现在侵入体的顶部。含水岩浆侵位后在其顶上带发生二次沸腾和减压过程,释放出的巨大机械能远大于围岩的抗张强度,足以引起围岩发生脆性破坏。岩浆岩顶上带的水饱和外壳及其围岩发生破裂形成陡倾裂隙和水力破裂。直立长椭球状岩浆体的侵入会在岩浆岩顶上带产生放射状和同心圆状裂隙,同时产生爆破角砾岩筒。因此侵入体顶上带的岩钟、岩枝、岩脉,放射状、同心圆状裂隙和角砾岩筒均为构造弱化带,是热液矿脉密集发育的部位。矿床地质学研究已充分证明,岩浆岩顶上带确是容纳与中酸性岩浆有关的热液矿床的最佳部位。在开展深部成矿预测和找矿的过程中,探寻隐伏岩体顶上带和/或岩钟,是寻找深部与花岗岩类有关的多金属矿床的捷径。

浅谈工程勘察和地质勘查市场恶性竞争的对策

本文以浙江省地勘局对下属地勘单位调研资料为基础 ,分析了目前工程勘察和地质勘查业市场的基本情况 ,认为从业单位之间互相残杀、竞相压价等恶性竞争是造成地勘单位经济效益增长不明显、利润率低下的主要原因。文章指出了恶性竞争的危害 ,分析了造成恶性竞争的主要原因 ,并就如何避免工程勘查和地质勘查市场恶性竞争提出了五条对策建议。

我队中标浙北地区最大的矿山生态治理工程

由浙江省湖州新绿源矿山生态建设有限公司发包的湖州市中宝山废弃矿山生态环境治理工程于2004年12月20日开标，浙江省核工业二六二大队一举中标，工程价款400多万元。