中国哲学五十年回顾与前瞻——浙江省哲学学会纪念建国五十周年理论研讨会综述

浙江省哲学学会纪念建国五十周年理论研讨会于1999年10月17日至18日在浙江省委党校举行。来自全省大专院校和科研单位的40多名专家学者参加了会议。这次研讨会的宗旨是:总结过去,展望未来。主题是:面向二十一世纪的哲学使命。会议首先请复旦大学俞吾金教授作了题为《哲学研究的前提性反思》报告。俞吾金教授在报告中指出,在当前的哲学研究中存在许多影响哲学研究深化的先入之见,这主要有自然主义、形式主义、历史主义、实用主义、科学主义、观念主义、霸权主义、客观主义等方面的成见。

“动化天下,莫尚于中和”——论扬雄的中和哲学

中和思想构成中国传统文化和儒家哲学的核心，西汉末扬雄提出了具有创新特色的中和哲学新体系，其仿《论语》而成的《法言》提出了儒家理想的政治———中和政治；其仿《周易》而成的《太玄》一书则发展儒家中和哲学建立了阴阳中和哲学，其最高的太玄之道即是中和之道，而这一太玄化的中和之道构成天道地道人道的核心内容。扬雄的中和哲学是董仲舒中和哲学到王充中和哲学的中介。

“天下之理,莫善于中”——论二程的中和哲学

本文阐述了理学“宗主”的二程对中国传统文化核心的儒家中和哲学的多方面丰富发展。一方面，二程在继承孔孟中庸思想的基础上，丰富了中庸精髓的儒家时中观，掘发了儒家中和哲学的辩证精神；另一方面，二程继先秦政伦中庸哲学、汉唐阴阳中和哲学后开创了儒家中和哲学的新形态———阴阳中和哲学。

正确对待现代西方哲学

近年来,随着我国开放政策的实施,在引进西方现代科学技术的同时,现代西方的各种社会思潮,尤其是现代西方哲学,也伴随着形形色色的媒介物,大量涌入国内。如何正确地对待现代西方哲学思潮,已成为现代西方哲学研究中必须加以解决的问题。

论思维模式及其在认识中的作用

随着认识论研究的深入,以及认识发生的心理操作机制引起人们的极大关注,思维模式问题已成为当代认识论研究中的重大课题,也是近年来我国哲学界研究中的一个热点。但是,反思近年关于思维模式的研究,却发现研究中尚存不足:第一,思维模式构成要素分析的片面性。即把人看作只具有知觉、记忆和思维功能的纯粹智能有机体,撇开了人的社会和生物特征,因此,在分析思维模式要素时。

论中国传统思维方式及其变革

思维方式的变革有其历史的连续性,现代人的思维方式总是从历史上传统的思维方式演化而来的,因此必然或多或少地包含了传统思维方式的成份,受传统思维方式的影响。由于中国文化是世界上罕见的源远流长,一以贯之,从不间断的文化,加上中国学术史上经传注疏的学术方法及“援引在前,附述在后”的思想方法和学术态度。

从孙中山、李大钊到毛泽东──“中西融合论”的三大阶段

从孙中山、李大钊到毛泽东──“中西融合论”的三大阶段胡建（一）发轫于王官之学的中国文化思想主流，历经先秦子学、两汉经学、魏晋玄学、隋唐佛学、宋明理学、嘉乾实学之后，一波三折，从“道统的裂层”突趋近代思潮，这一惑世眩目的嬗变并非出于民族文化的理性自觉，...

客观发展规律和主观指导规律的统一

不断地深化和自觉地坚持客观发展规律和主观指导规律的辩证统一,从而实现主观指导和客观实际、客观规律和人的活动的辩证统一,不仅是一个哲学问题,而且是一个实践问题。对于社会主义的兴衰和成败,对于中华民族的前途和命运,都具有根本性的战略意义。

儒家人本主义评价

儒家人本主义是我们民族对人自身价值反思的产物。它重视人的主体价值,突出人在宇宙中的地位,这是一个了不起的原则,具有积极意义。但是由于儒家人本主义以道德作为人的本质,夸大了道德的作用,因而存在着重群体价值轻个体价值、重道德价值轻生命价值的错误倾向。这种价值观贯穿着整个儒家文化,是儒家文化关于人本质理论的失误。

主体意识的初步觉醒——黄宗羲民主启蒙思想新论

黄宗羲揭露和批判了封建君主专制制度的罪恶,提出了“人各得自私,人各得自利”的平等社会观,表现了他对个体主体性的重视。他在哲学上主张“盈天地皆心”和“穷此心之万殊”的命题,也主要着眼于主体与客体的关系,强调发挥主体意识的能动性。黄宗羲提出一系列冲破程朱理学“成说”的精辟见解,主张思想解放。他的民主启蒙思想,体现了历史的自觉。

“现代新儒家”简述

不管你对它持何种态度,"现代新儒家"(也称"现代新儒学")作为一种学术文化思潮,近几年来正迅速发展成为我国现代思想文化研究中的一个新领域、新热点。

要重视真理标准大讨论的重大意义、经验和现实问题的研究——“纪念真理标准大讨论20周年”座谈会述评

为纪念真理标准大讨论20周年,促进对重大现实问题和基础理论问题的研究,浙江省历史唯物主义研究会于1998年6月21日召开了"纪念真理标准大讨论20周年"座谈会,近20位学者出席了会议,围绕真理标准大讨论的重大意义。

现代西方哲学的理论贡献

现代西方哲学的形成和发展大体上经历了三个历史阶段。

“人情味”管理与企业活力

与现代化机器大生产方式相适应的企业管理方式经过了科学管理方式、行为管理方式和“人情味”管理方式三个发展阶段。“人情味”管理方式克服了前三种管理方式的短处与缺陷,注重现代人的文化行为,最能创造出企业活力。本文就这种方兴未艾的管理方式的发展、特点、操作性等作了详细阐述。