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网络文化与青年论坛 加强文化交流 培育网络素养
1
作者
盛荣华
黄建发
+2 位作者
李柯勇
庞大智
张颐武
《网络传播》
2019年第11期76-76,共1页
论坛简介由共青团中央、全国青联联合主办,中国网络社会组织联合会、中国青少年新媒体协会、网易公司协办的“网络文化与青年”论坛,邀请140余位中外政府官员、国际组织和青年组织代表、互联网企业代表、网络文化领域专家学者以及青年...
论坛简介由共青团中央、全国青联联合主办,中国网络社会组织联合会、中国青少年新媒体协会、网易公司协办的“网络文化与青年”论坛,邀请140余位中外政府官员、国际组织和青年组织代表、互联网企业代表、网络文化领域专家学者以及青年文化创业者参会,围绕加强各国青年间的文化交流与合作、推动网络文化健康发展进行了交流分享,深入探讨了互联网技术的发展对网络文化产业的重要影响。
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关键词
网络文化产业
网络素养
文化交流
青年论坛
互联网企业
全国青联
交流分享
网易公司
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职称材料
把握和坚持选拔任用干部的七条原则
2
作者
胡和平
《党建文汇(上半月)》
2014年第6期10-11,共2页
牢牢把握和坚持党管干部这一根本原则。坚持党管干部,就是管方向,着眼形成正确的用人导向,规范干部工作的原则标准、程序方法和纪律要求,确保党的政治路线、组织路线、干部路线有效贯彻落实;就是管政策,着眼新形势新要求,制定完...
牢牢把握和坚持党管干部这一根本原则。坚持党管干部,就是管方向,着眼形成正确的用人导向,规范干部工作的原则标准、程序方法和纪律要求,确保党的政治路线、组织路线、干部路线有效贯彻落实;就是管政策,着眼新形势新要求,制定完善干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等政策措施,
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关键词
选拔任用干部
党管干部
用人导向
干部工作
纪律要求
程序方法
政治路线
组织路线
原文传递
选拔大批过得硬的“狮子型”干部
3
作者
蔡奇
《党建文汇(上半月)》
2013年第9期8-8,共1页
按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求,立足浙江实际,要发现选拔大批“狮子型”干部,建设过得硬的干部队伍。明确培养选拔好干部的鲜明导向。当好“狮子型”干部.就要充满智慧,政治意识强,善谋全局,驾驭...
按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求,立足浙江实际,要发现选拔大批“狮子型”干部,建设过得硬的干部队伍。明确培养选拔好干部的鲜明导向。当好“狮子型”干部.就要充满智慧,政治意识强,善谋全局,驾驭全局;勇往直前,迎难而上,克难攻坚;团队作战,善于抓班子带队伍;注重实事求是不蛮干,潜心干事不浮躁,发扬民主不武断。形成干部能上能下机制。创新干部“下”的机制,明确调整不称职干部、实行末位淘汰、落实问责制、处理作风不正干部等四条渠道,做到下有依据、动真碰硬。治吏要从严。严在突出管好“一把手”,着重规范选人用人权、决策权、财权,切实落实好重点配备、重点管理、重点监督的要求。严在抓好作风建设,严格执行中央和省委作风建设规定,从严从实开展群众路线教育实践活动。严在加强日常管理。坚持管早、管小、管平时,全面实行提拔申报制度,建立领导班子季度分析会制度,实行经常性的干部谈心谈话,教育引导各级干部真正做到为民务实清廉。
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关键词
干部队伍
培养选拔
狮子
作风建设
教育实践活动
申报制度
“一把手”
信念坚定
原文传递
题名
网络文化与青年论坛 加强文化交流 培育网络素养
1
作者
盛荣华
黄建发
李柯勇
庞大智
张颐武
机构
中央网络安全和信息化委员会办公室
国家互联网信息办公室
浙江省委常委、组织部
共青团中央书记处
网易公司
北京大学中文系
出处
《网络传播》
2019年第11期76-76,共1页
文摘
论坛简介由共青团中央、全国青联联合主办,中国网络社会组织联合会、中国青少年新媒体协会、网易公司协办的“网络文化与青年”论坛,邀请140余位中外政府官员、国际组织和青年组织代表、互联网企业代表、网络文化领域专家学者以及青年文化创业者参会,围绕加强各国青年间的文化交流与合作、推动网络文化健康发展进行了交流分享,深入探讨了互联网技术的发展对网络文化产业的重要影响。
关键词
网络文化产业
网络素养
文化交流
青年论坛
互联网企业
全国青联
交流分享
网易公司
分类号
G64 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
把握和坚持选拔任用干部的七条原则
2
作者
胡和平
机构
浙江省委常委、组织部
出处
《党建文汇(上半月)》
2014年第6期10-11,共2页
文摘
牢牢把握和坚持党管干部这一根本原则。坚持党管干部,就是管方向,着眼形成正确的用人导向,规范干部工作的原则标准、程序方法和纪律要求,确保党的政治路线、组织路线、干部路线有效贯彻落实;就是管政策,着眼新形势新要求,制定完善干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等政策措施,
关键词
选拔任用干部
党管干部
用人导向
干部工作
纪律要求
程序方法
政治路线
组织路线
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
选拔大批过得硬的“狮子型”干部
3
作者
蔡奇
机构
浙江省委常委、组织部
出处
《党建文汇(上半月)》
2013年第9期8-8,共1页
文摘
按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求,立足浙江实际,要发现选拔大批“狮子型”干部,建设过得硬的干部队伍。明确培养选拔好干部的鲜明导向。当好“狮子型”干部.就要充满智慧,政治意识强,善谋全局,驾驭全局;勇往直前,迎难而上,克难攻坚;团队作战,善于抓班子带队伍;注重实事求是不蛮干,潜心干事不浮躁,发扬民主不武断。形成干部能上能下机制。创新干部“下”的机制,明确调整不称职干部、实行末位淘汰、落实问责制、处理作风不正干部等四条渠道,做到下有依据、动真碰硬。治吏要从严。严在突出管好“一把手”,着重规范选人用人权、决策权、财权,切实落实好重点配备、重点管理、重点监督的要求。严在抓好作风建设,严格执行中央和省委作风建设规定,从严从实开展群众路线教育实践活动。严在加强日常管理。坚持管早、管小、管平时,全面实行提拔申报制度,建立领导班子季度分析会制度,实行经常性的干部谈心谈话,教育引导各级干部真正做到为民务实清廉。
关键词
干部队伍
培养选拔
狮子
作风建设
教育实践活动
申报制度
“一把手”
信念坚定
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
网络文化与青年论坛 加强文化交流 培育网络素养
盛荣华
黄建发
李柯勇
庞大智
张颐武
《网络传播》
2019
0
下载PDF
职称材料
2
把握和坚持选拔任用干部的七条原则
胡和平
《党建文汇(上半月)》
2014
0
原文传递
3
选拔大批过得硬的“狮子型”干部
蔡奇
《党建文汇(上半月)》
2013
0
原文传递
已选择
0
条
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参考文献
引证文献
统计分析
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