网络文化与青年论坛 加强文化交流 培育网络素养

论坛简介由共青团中央、全国青联联合主办,中国网络社会组织联合会、中国青少年新媒体协会、网易公司协办的“网络文化与青年”论坛,邀请140余位中外政府官员、国际组织和青年组织代表、互联网企业代表、网络文化领域专家学者以及青年文化创业者参会,围绕加强各国青年间的文化交流与合作、推动网络文化健康发展进行了交流分享,深入探讨了互联网技术的发展对网络文化产业的重要影响。

把握和坚持选拔任用干部的七条原则

牢牢把握和坚持党管干部这一根本原则。坚持党管干部，就是管方向，着眼形成正确的用人导向，规范干部工作的原则标准、程序方法和纪律要求，确保党的政治路线、组织路线、干部路线有效贯彻落实；就是管政策，着眼新形势新要求，制定完善干部教育培养、选拔任用、考核评价、管理监督等政策措施，

选拔大批过得硬的“狮子型”干部

按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的要求，立足浙江实际，要发现选拔大批“狮子型”干部，建设过得硬的干部队伍。明确培养选拔好干部的鲜明导向。当好“狮子型”干部．就要充满智慧，政治意识强，善谋全局，驾驭全局；勇往直前，迎难而上，克难攻坚；团队作战，善于抓班子带队伍；注重实事求是不蛮干，潜心干事不浮躁，发扬民主不武断。形成干部能上能下机制。创新干部“下”的机制，明确调整不称职干部、实行末位淘汰、落实问责制、处理作风不正干部等四条渠道，做到下有依据、动真碰硬。治吏要从严。严在突出管好“一把手”，着重规范选人用人权、决策权、财权，切实落实好重点配备、重点管理、重点监督的要求。严在抓好作风建设，严格执行中央和省委作风建设规定，从严从实开展群众路线教育实践活动。严在加强日常管理。坚持管早、管小、管平时，全面实行提拔申报制度，建立领导班子季度分析会制度，实行经常性的干部谈心谈话，教育引导各级干部真正做到为民务实清廉。