劳动者被取保候审,用人单位能否决定暂停履行劳动合同?

案情介绍李某于2007年入职A压缩机制造公司(以下简称“A公司”)担任销售经理,负责浙江、福建两省的压缩机销售,双方已签订无固定期限劳动合同。2023年10月某晚,李某与朋友聚餐后醉酒驾车回家,途中发生交通事故,导致一人轻伤,后李某被取保候审。因李某被取保候审,故其无法与之前一样频繁出差拓展销售业务。

出租车驾驶员的劳动关系认定

李某与某出租车公司签订客运出租车挂靠合同，将其出资购买的出租车挂靠在出租车公司名下，并以某出租车公司的名义对外从事出租车客运业务。为了提高出租车的使用效率，2011年5月，李某与张某签订出租车承包合同，双方约定：李某将其出租车承包给张某经营；期限自2011年3月1日起至2014午2月28日；张某每日向李某缴纳租金，车辆运营中的其他事故与李某无关。2015年8月1日，张某驾驶出租车运营期间与他车发生事故，张某死亡。张某之妻赵某诉至劳动争议仲裁院，要求确认张某与出租车公司间存在劳动关系，并要求出租车公司承担张某的因工死亡的工伤待遇。出租车公司则抗辩称与张某之间不存在劳动关系。

分别制作终局与非终局裁决的利弊分析

分别制作终局和非终局裁决的执行,会出现同一案件的两份生效法律文书对事实认定不统一的现象,势必削落劳动仲裁和法院的司法公信力,也会给劳动仲裁和法院的裁审衔接工作带来困扰。本文提出在分别制作终局和非终局裁决时,灵活运用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第15条之相关规定,劳动仲裁部门建立健全纠错机制。