劳动保障监察的权限如何界定

由于劳动保障监察与劳动仲裁的受案范围存在交叉,劳动保障监察的处理限度这个问题不仅让许多劳动者对劳动保障监察机构是否履行了职责产生质疑,而且也是今许多劳动保障监察执法人员颇感困惑的命题。本期"以案论法"拟通过一起关于加班工资的劳动保障监察投诉案件对此问题进行深入探讨。

劳动者不签合同用人单位也要承担责任

案情简介 张某于2008年5月进入宁波某电子制造公司上班，从事弱电系统调试维修工作。入职半个月后，公司人事部门通知张某签订劳动合同。想到自己从原公司离职时被公司以其提前解除劳动合同为由支付了500元违约金，张某坚决不同意签订劳动合同，并且写下了“本人不愿意签订劳动合同并愿承担相关法律责任”的保证书。公司考虑到张某是熟练技术工人，又有其书面承诺，遂同意了张某的要求。