被逆向派遣劳动者的医疗期该如何界定

案情介绍2011年8月1日,沈某参加工作并入职于某机械公司,从事装配岗位工作。2017年7月31日,机械公司与沈某协商解除了劳动合同,机械公司没有支付沈某解除劳动合同经济补偿。解除劳动合同的同时,机械公司介绍沈某与某劳务公司签订了劳动合同,并被派遣至机械公司,继续从事装配岗位工作。

劳动者能否以公司未支付竞业补偿为由解除协议

案情简介谢某自2012年10月起入职A进出口公司,担任业务部采购经理,双方签订了劳动合同。因谢某知悉公司几乎全部客户、报价、采购等商业秘密,双方还签订了保密合同约定谢某在职期间负有保密义务、离职后二年内未与公司协商不得任职及从事与公司有商业竞争的公司或技术研发相同性质公司工作,谢某如违反约定应支付违约金200万元。

被诱导签订业务委托协议劳动关系如何认定

案情简介:王某于2020年10月22日经人介绍至某配送站点做美团骑手,听站长说这个站点是宁波A公司的。王某购买了工作服、头盔正式入职。王某每月收款详情显示:业务摘要“提现”、交易场所“美团”、对方户名“北京钱袋宝支付技术有限公司”王某提供公告、处罚公告、微信群聊天记录中均无A公司的名称或落款。

工伤职工索要未签订劳动合同双倍工资差额 能否获支持

案情简介李某2018年6月4日入职A公司担任叉车工,双方约定工资4500元/月,入职时双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。同年6月12日,申请人工作受伤,前后经历两次手术。李某受伤被认定为工伤,伤残等级为八级。李某于2019年5月4曰解除双方劳动关系并申请劳动仲裁,要求公司支付2018年7月4日至2019年5月4日未签订劳动合同二倍工资差额部分45000元(4500元/月×10个月)及各项工伤保险待遇等仲裁请求。

因发生工伤未签订劳动合同 职工能否要求支付二倍工资

一、案情简介李某2018年6月4日入职某公司担任叉车工,双方约定工资4500元/月,入职时双方未签订劳动合同,未缴纳社会保险费。同年6月12日,李某因工作原因受伤,被认定为工伤,李某受伤后一直在治疗和休息中。2018年7月23日,李某被认定为工伤,2019年3月29日被鉴定为伤残八级,此后李某未上班,也未办理请假手续。2019年5月4日,李某书面通知公司解除双方劳动关系,并申请劳动争议仲裁,要求公司支付2018年7月4日至2019年5月4日未签订劳动合同的另一倍工资及各项工伤待遇。

辞职后应退还购房补贴吗

郑某为高级技术人员,2014年8月被某公司作为人才从外省引进并录用。当月,双方签订的聘用协议约定郑某年薪不低于同岗位其他人员年薪的1.5倍;公司为郑某提供60万元的购房补贴,郑某必须为公司提供六年服务;服务期未满,因郑某原因解除聘用协议的,购房补贴将全额退还。随后,郑某在当地购买商品房一套,公司按约支付购房补贴60万元。

高寒津贴能否纳人工伤保险待遇计算

案例简介郑先生于2016年3月入职宁波某建设监理公司,从事西藏某建设工程项目监理岗位的工作,双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同,公司按最低标准为郑先生缴纳了社会保险费。郑先生在藏工作期间,公司按其在藏天数支付了标准为300元/曰的高寒津贴。

下班途中闯红灯 工伤赔付能否免除违法责任

案情简介左某为一汽车配件公司职工,2018年的某日下班途中,因闯红灯与另一骑行电动车的卢某发生交通事故,其入院治疗花费17.1万。交警部门认定左某应承担50%的责任,人民法院判决卢某支付左某相应民事赔偿,其中包括承担左某医疗费的50%(即8.55万元)。

承包车间业务 能否主张加班工资

案情介绍侯某自2019年2月12日起入职被某模具公司,从事树胶打磨工岗位工作。双方订立书面劳动合同,并约定侯某的月工资为2800元。2020年11月13日,因加班工资争议,侯某提起劳动仲裁申请:请求裁决模具公司支付其2019年2月12日至2020年10月4日期间加班工资269940元。本案中,仲裁委作出了驳回侯某仲裁请求的裁决。侯某依法上诉后,一审法院作出了驳回侯某诉求的判决,二审判决维持了一审判决。

因医疗期未满延期终止合同 工作年限如何计算

案情简介陈某2016年11月15日入职某电器公司,双方订立了三年期限的书面劳动合同,合同期至2019年11月14日止。2019年11月5日,陈某觉得胸部不适前往医院检查。同月12日,陈某被确诊为肺癌中晚期。公司根据陈某的病情及国家有关规定,给予了三个月的医疗期。2020年2月14日,公司依法终止了双方的劳动关系。