实施“阳光四票法” 提高选人用人公信度——浙江省宁波市江东区干部人事制度改革的实践与思考

近年来，浙江省宁波市江东区委以执行、深化、拓展中组部《科学规范和有效监督县（市、区）委书记用人行为》规定试点工作为契机，扩大选人用人民主，规范选拔任用程序，建立了以“阳光四票法”为核心，以导向、监督、评价“三项机制”为保障的选人用人模式，着力营造重德才兼备、重工作实绩、重群众公认的良好氛围，有效提高了选人用人的公信度。