浅述卫生监督的内部管理

1 职能制约管理 在卫生监督执法实践中,卫生监督相关科室和卫生监督员都享有一定的权力,如果内部没有完善的制约机制,就势必会产生科室和个人的随意性,从而影响卫生监督执法的规范和公正.我们自1998年起设立了卫生监督管理科,专司卫生监督的内部管理.其主要管理职能有:按卫生法律法规要求,结合辖区实际制订卫生监督各项办事制度;提出卫生监督执法的具体操作规范和要求;受理卫生许可证的申请;对相关卫生监督科的新证审查和办证时限进行全过程跟踪监督;现场抽查新证审批质量;对卫生行政执法案件的文书质量,适用条款、公正量裁进行审查把关,并负责处罚执行;对卫生监督员进行法律法规、专业知识和操作技能培训考核;对卫生监督员的行政行为、职业道德和行风进行社会问卷调查.实际证明卫生监督管理科的设立,为加强卫生监督内部制度管理、程度管理奠定了基础,使各卫生监督科室具体行政行为受到了有效的监督和制约.

浅述卫生监督行风建设的有效途径

卫生监督执法活动是卫生行政的具体行为，卫生监督队伍的思想作风，工作作风，办事效率、服务水平，直接关系到卫生行政和政府的形象。近年来，我们围绕“从政道德”这一主题，积极探索卫生行政执法人员职业道德教育和卫生监督行风建设的有效途径，把群众满意当作行风建设的唯一目标，以“群众有意见我们改。

56起卫生行政处罚案件自动中止原因分析

江北区卫生监督所自1998年设立卫生监督管理科,专门行使卫生监督执法的内部管理和权限制约的职能.近5年来在卫生监督执法实践中积极探索卫生行政处罚"调查取证、合议裁量、审核执行三分离制度",使卫生行政处罚的合法、公正原则得到保证.