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新型护理绩效考核体系的设计与成效分析
被引量:
4
1
作者
徐军
王春英
陈燕
《中华现代护理杂志》
2016年第23期3378-3381,共4页
目的:建立一套新型绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上,在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、...
目的:建立一套新型绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上,在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系,全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%,其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮,基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。
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关键词
护理管理
岗位管理
绩效考核体系
改革
原文传递
题名
新型护理绩效考核体系的设计与成效分析
被引量:
4
1
作者
徐军
王春英
陈燕
机构
浙江省宁波市第二医院院办
浙江省
宁波市
第二
医院
护理部
浙江省
宁波市
第二
医院
骨科中心
出处
《中华现代护理杂志》
2016年第23期3378-3381,共4页
基金
浙江省医药卫生研究项目(2014KYB236)
宁波市软科学项目(2015A10023)
文摘
目的:建立一套新型绩效考核体系,解决现有护士工效倒挂的问题,探索稳定临床护理队伍的效果。方法在岗位管理的基础上,在医院层面将护士绩效从医院整体中剥离,独立考核,设计一套与护理工作量、护理质量、护理风险、护士个人年资、岗位、班次等因素相关的护士绩效分配方案,对全院护士绩效进行二次分配。结果通过实施新的绩效考核体系,全院42个病区护士人均绩效增幅为24.64%,其中传染科增幅比较大,为77.8%,其他病区增幅平均为19.06%,其中有6个病区下浮,基本达到科室收益与劳动强度和工作风险相统一的目标。结论该体系有利于护士能级对应,体现不同层次护士的价值,保证临床一线护士的专业稳定性和积极性。
关键词
护理管理
岗位管理
绩效考核体系
改革
Keywords
Nursing management
Position management
Performance appraisal system
Reform
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
新型护理绩效考核体系的设计与成效分析
徐军
王春英
陈燕
《中华现代护理杂志》
2016
4
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